亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

員工考勤必須人性化

 
講師:畢春秋 瀏覽次數(shù):2304
 員工的考勤,如果你管理的是知識(shí)型的,員工管理的是現(xiàn)在的95后和00后,建議必須人性化。華為是個(gè)軍隊(duì)化的管理,長(zhǎng)期艱苦奮斗,軍隊(duì)化的管理機(jī)遇是非常嚴(yán)的。華為這些年的制度都搞人性化了,他們的員工,那些技術(shù)研發(fā)者,那些年輕人,你可以允許不在八點(diǎn)半上班,你可以十點(diǎn)鐘打卡,11點(diǎn)鐘來公司都可以。你晚上你可以晚

員工的考勤,如果你管理的是知識(shí)型的,員工管理的是現(xiàn)在的95后和00后,建議必須人性化。華為是個(gè)軍隊(duì)化的管理,長(zhǎng)期艱苦奮斗,軍隊(duì)化的管理機(jī)遇是非常嚴(yán)的。華為這些年的制度都搞人性化了,他們的員工,那些技術(shù)研發(fā)者,那些年輕人,你可以允許不在八點(diǎn)半上班,你可以十點(diǎn)鐘打卡,11點(diǎn)鐘來公司都可以。你晚上你可以晚回去在公司里面開發(fā),所以他也實(shí)行了人性化的打卡制度了。那你有什么不可以改變呢?作為一家小公司,還搞得那么僵硬,還有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?連大公司都在搞包容性,搞個(gè)性化。小公司是最容易靈活,最容易個(gè)性化的,卻要搞僵硬的制度,這不就是把人才直接送給別人嗎?還靠什么去留人?實(shí)際上員工根本就不是靠打卡打出來的。你要的是他的貢獻(xiàn),你要的是他為公司創(chuàng)造價(jià)值,你要的不是他奉獻(xiàn)給你。8小時(shí)和10小時(shí)這個(gè)時(shí)間。老板你天天盯著他工作12個(gè)小時(shí),人家工作15個(gè)小時(shí),他8小時(shí)走,你盯著這個(gè)東西沒有意思,8小時(shí)工作人的結(jié)果就不如12小時(shí)的嗎?這么想都是錯(cuò)的,真的要問自己,買的是員工的時(shí)間,還是買的是員工的價(jià)值和貢獻(xiàn),一定要問清楚這個(gè)問題。

所以建議人性化打卡。毫無疑問當(dāng)然如果今天管理的是流水線上的工人,那個(gè)是必須按照流水線走的。幾班倒那個(gè)時(shí)間是非常明確的那你就一刀切。但是只要是知識(shí)性員工,你一定要人性化。特別是現(xiàn)在很多搞文案的,搞新媒體的這些人,都是晚上工作流量*的時(shí)候,非要讓他八點(diǎn)半來公司打卡干啥呢?他晚上六點(diǎn)鐘下班了,晚上流量最多的,讓他休息嗎?你沒有,你讓他繼續(xù)工作,到晚上11點(diǎn)多。比如團(tuán)隊(duì)有搞新媒體的,有的時(shí)候晚上直播要在邊上做中控的,那直播有的時(shí)候直播到晚上11點(diǎn)多,這個(gè)時(shí)候怎么辦?這個(gè)時(shí)候肯定在加班,能說你明天九點(diǎn)鐘必須要打卡,不然算遲到。就不管他打卡了,只要需要的時(shí)候他在,他在流量高峰的時(shí)候,他能夠做出粉絲量,能夠做出一定的交易量,拿到結(jié)果貢獻(xiàn)是最關(guān)鍵的。管他時(shí)間干嘛呢?



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/113763.html
畢春秋
[僅限會(huì)員]