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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

怎樣正確梳理員工的崗位職責(zé)?

 
講師:古靈 瀏覽次數(shù):2287
 我們北京的李總給我打電話,他說老師不瞞你說,我電腦里邊的文件都不下上千份,我的崗位職責(zé)更改了不下四五版。但是至今為止,你問我的員工,你的工作主要職責(zé)是什么?他都不能給我答出來。這就是我們經(jīng)常說的崗位職責(zé),變成電腦里邊的草稿紙,變成墻上的畫板。 如何解決這個(gè)問題?其實(shí)很多老板都犯了一個(gè)錯(cuò)誤,那就

我們北京的李總給我打電話,他說老師不瞞你說,我電腦里邊的文件都不下上千份,我的崗位職責(zé)更改了不下四五版。但是至今為止,你問我的員工,你的工作主要職責(zé)是什么?他都不能給我答出來。這就是我們經(jīng)常說的崗位職責(zé),變成電腦里邊的草稿紙,變成墻上的畫板。

如何解決這個(gè)問題?其實(shí)很多老板都犯了一個(gè)錯(cuò)誤,那就是崗位職責(zé)是我們給他制定的,但是不具有可實(shí)施性。其實(shí)一個(gè)好的崗位,一個(gè)不斷完善和精進(jìn)的崗位,需要在實(shí)踐當(dāng)中進(jìn)行不斷演化,實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),因此,好的崗位職責(zé)應(yīng)該出自我們員工自己的手。通過組織梳理,讓員工清晰認(rèn)識(shí)到自己崗位的主要職責(zé)、主要價(jià)值、主要的困難點(diǎn)、主要工作的關(guān)鍵點(diǎn)、主要工作的標(biāo)準(zhǔn),這樣就可以捋清自己,方便別人。



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古靈
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