在公司里,現(xiàn)在工作的所有人,在未來(lái)的有一天都會(huì)離職,包括老板本人,有一天也會(huì)離開現(xiàn)在的工作崗位。但是一個(gè)人為什么會(huì)離職呢?認(rèn)真分析一下,可能有如下幾個(gè)原因。
第一個(gè)原因,就是他的職業(yè)規(guī)劃與公司的平臺(tái)不匹配。他覺得在公司沒有未來(lái),無(wú)論他在公司工作多久,無(wú)論他現(xiàn)在遇到了多大的這種生活壓力。但他仍然希望讓自己的職業(yè)規(guī)劃變得更美好??墒撬l(fā)現(xiàn)在公司里面,平臺(tái)沒有空間,所以他覺得沒有未來(lái),他可能會(huì)選擇離職。
第二個(gè)原因,是他認(rèn)為他付出和回報(bào)不成比例,所以他覺得沒有公平。所以想象一下,當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為我付出了很多,可是公司給我的回報(bào)非常有限的,他也會(huì)心灰意冷,也有可能會(huì)離職。
第三個(gè)原因,一種就是領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和這個(gè)公司的文化,他不夠喜歡,其實(shí)很多人離職,就是想離開自己的上司。所以一個(gè)公司的管理干部,他的領(lǐng)導(dǎo)水平也決定著這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歷史意義。所以領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)文化讓員工看不到成長(zhǎng),讓員工認(rèn)為不值得追隨,這也是員工離職的原因。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/114808.html