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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

面試官的重要性

 
講師:李文莉 瀏覽次數(shù):2278
 面試官的重要性,分享三個(gè)故事。 第一個(gè)故事,是相馬重要還是賽馬重要呢?好比我要選一匹馬去進(jìn)行比賽,選完馬之后我給馬吃的進(jìn)口的草料,打造了專業(yè)的馬蹄鐵。真正在比賽的過程當(dāng)中,我發(fā)現(xiàn)這匹馬并沒有跑出我想要的成績(jī)。于是我又開始給馬所有的裝備進(jìn)行再次的升級(jí),選擇更優(yōu)質(zhì)的草料,最后發(fā)現(xiàn)這把還是沒有跑出我

面試官的重要性,分享三個(gè)故事。

第一個(gè)故事,是相馬重要還是賽馬重要呢?好比我要選一匹馬去進(jìn)行比賽,選完馬之后我給馬吃的進(jìn)口的草料,打造了專業(yè)的馬蹄鐵。真正在比賽的過程當(dāng)中,我發(fā)現(xiàn)這匹馬并沒有跑出我想要的成績(jī)。于是我又開始給馬所有的裝備進(jìn)行再次的升級(jí),選擇更優(yōu)質(zhì)的草料,最后發(fā)現(xiàn)這把還是沒有跑出我預(yù)想的成績(jī)。也許原因不在于馬,而是在于我選碼的方式出現(xiàn)了問題。這就好比我們的企業(yè),招來(lái)員工之后,既希望給員工加強(qiáng)整體的培訓(xùn),去做績(jī)效考核,去調(diào)整薪酬的激勵(lì)。經(jīng)過HR和老板一次、兩次、三次的來(lái)來(lái)回回的折騰,回頭發(fā)現(xiàn)這些人全部陣亡了。這其實(shí)就是我們的人選錯(cuò)了。李開復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過這樣一句話,人類進(jìn)入到信息社會(huì)后,與工業(yè)社會(huì)不一樣的地方,就在于優(yōu)秀的人才和普通的人才,業(yè)績(jī)差距可不是百分之二三十,而是五倍、十倍乃至百倍。如果我們不在相馬的過程當(dāng)中去拼一個(gè)高低,那就需要投入無(wú)限的成本用于我們整個(gè)的賽馬當(dāng)中。

第二個(gè)故事,是面試官必須是HR嗎?認(rèn)為企業(yè)*的面試官就是CEO。

第三個(gè)故事,面試官是企業(yè)的形象代言人。

很多時(shí)候我們企業(yè)的面試就形同虛設(shè)。所以作為HR也好,作為我們的CEO也好,作為我們的直線經(jīng)理人也好,我們真的需要一塊兒去學(xué)習(xí)一下面試技巧,為我們企業(yè)人才的把關(guān),貢獻(xiàn)出自己*的力量。



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李文莉
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