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中國企業(yè)培訓講師

為什么你看到有的人換了很多崗位卻還有價值呢?

 
講師:孫斌 瀏覽次數(shù):2280
 很多厲害的人,看似不斷的換方式,換平臺,其實他的本質上就是在做一件事兒,持續(xù)的在創(chuàng)造核心價值,讓自己成為某領域里最重要的價值鏈。什么是價值鏈?就是跳出你的企業(yè)崗位的局限以后,站在行業(yè)的高度,從創(chuàng)造價值的角度重新給自己定位。你可以試著思考以下幾個問題,第一你所在的行業(yè)核心價值是什么?第二你提供哪個環(huán)節(jié)

很多厲害的人,看似不斷的換方式,換平臺,其實他的本質上就是在做一件事兒,持續(xù)的在創(chuàng)造核心價值,讓自己成為某領域里最重要的價值鏈。什么是價值鏈?就是跳出你的企業(yè)崗位的局限以后,站在行業(yè)的高度,從創(chuàng)造價值的角度重新給自己定位。你可以試著思考以下幾個問題,第一你所在的行業(yè)核心價值是什么?第二你提供哪個環(huán)節(jié)的價值?第三如果你想在價值鏈上做到*,需要你有什么樣的能力。拿我自己來舉一個例,作為一名培訓師,這個角色的核心價值是什么?我發(fā)現(xiàn)有兩個關鍵點,第一,講師的獨特風格和適應的客戶類型。第二,在講座的課程主題上的實踐經(jīng)驗和積累以及熱愛程度。

所以我開始思考價值突破點,我有大型企業(yè)十多年人力資源管理經(jīng)驗,還有近十年的職場教練的積累和研究。所以我對人才的職業(yè)問題,既有個體的視角,又有企業(yè)的視角,這樣的講師并不多。所以我就聚焦在職業(yè)生涯品類的課程,絕不是做什么課程都能講的老師。沿著價值鏈進行思考,我們就能更加自由的將自身的優(yōu)勢和核心競爭力放到*價值的環(huán)節(jié)來實現(xiàn)突破。所以回到你的情況,建議你分析自己所處的行業(yè)核心價值鏈是什么。你可以想想,你的客戶在十年內最不會變的需求是哪些。另外你還可以找一些專攻你這個領域的獵頭朋友,或者行家聊聊,分析定位自己的核心優(yōu)勢,問問自己有的資源和技能是什么。可以基于這些需求解決什么樣的問題,查看未來你想去的目標崗位的招聘要求,*何快速把自己的核心能力遷移到新的目標崗位上,重新起航。



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孫斌
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