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國內(nèi)第一代企業(yè)管理咨詢專家之一
人力資源管理領(lǐng)域知名實戰(zhàn)型咨詢師/培訓(xùn)師
中國職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格培訓(xùn)中心理事
中國人力資源研究會“優(yōu)秀人力資源專家”
清華大學(xué)、四川大學(xué)、華南理工繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
國內(nèi)多家知名管理培訓(xùn)機構(gòu)高級講師、咨詢師
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任何成長中的公司都不可能分工明確，職責(zé)清晰，所以總是有那些處于職責(zé)模糊地帶的問題發(fā)生。其實哪怕是成熟...
如果你想在人力資源領(lǐng)域做得長，做得好，在某種程度上，你要有一種非盈利的心態(tài)。如果你去觀察非盈利領(lǐng)域，...
沒錢的企業(yè)有沒錢的痛苦，有錢的公司有有錢的煩惱。有些公司趕上年頭好，業(yè)績不錯，發(fā)獎金的事情卻變成了煩...
唐經(jīng)理，今天跟你溝通一下，我看到你上個月的業(yè)績報告，完成率不到60%，公司整體團隊的水平在85%，差...
很多企業(yè)管理者認(rèn)為KPI是我們自己企業(yè)內(nèi)部的事情，外面的人是不了解的。所以基于這種心態(tài)，很多企業(yè)老板...
在我的過往經(jīng)歷中，我所在的HR部門話語權(quán)往往是比較強的，而我在跟很多hr交流的時候，大家往往在抱怨自...
很多朋友不知道企業(yè)內(nèi)部的工資級別如何制定的，我們知道薪酬等級是由職級體系來確定的。那么什么是職級體系...
如果公司整體業(yè)績不好，那么那些跟銷售沒有關(guān)系的崗位，他們該不該拿績效獎金，那這個問題我覺得問的非常好...
很多人都覺得自己很專業(yè)，其實不然，那只是自己的思維固化。什么叫專業(yè)呢？簡單理解就是可以解決問題的就是...
很多厲害的人，看似不斷的換方式，換平臺，其實他的本質(zhì)上就是在做一件事兒，持續(xù)的在創(chuàng)造核心價值，讓自己...
怎么做培訓(xùn)分析才最好？接下來和大家分享的主題是基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析。在進入主題之前，先跟大家講一個...
在最終在具體的考核當(dāng)中，我們具體的目標(biāo)管理當(dāng)中，我們就需要把公司的目標(biāo)分解到部門，把部門的目標(biāo)分解到...
孫悟空有一個巨大的問題，他的劣勢完全被妖怪們看得一清二楚。雖然你很有能力，但是你控制不住你的優(yōu)勢，那...
為什么定KPI沒用？我們說完成任務(wù)是需要有條件的，也就是說你讓士兵到戰(zhàn)場上去打仗，你也得訓(xùn)練他，你也...
業(yè)務(wù)崗位薪酬績效正常來說可以分成三大塊，第一個底薪加提成。第二個是什么？目標(biāo)激勵銷售，銷售崗位是個很...
陳祿
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王翔
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