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如何快速盤點人才?

 
講師:張華 瀏覽次數(shù):2274
 每年春節(jié)前后都是一家公司,一個團隊,人力資源部門等等,做人力盤點的關鍵時間。人才盤點有很多方法,分享一個特別簡單的方法,就是問自己一個問題,當一個同事要離開的時候,你是一種什么心情?通常有四種心情: 第一種心情類型的員工,就是好放松,長舒一口氣,感覺到輕松。這種類型的員工是不合適的,員工不代表

每年春節(jié)前后都是一家公司,一個團隊,人力資源部門等等,做人力盤點的關鍵時間。人才盤點有很多方法,分享一個特別簡單的方法,就是問自己一個問題,當一個同事要離開的時候,你是一種什么心情?通常有四種心情:

第一種心情類型的員工,就是好放松,長舒一口氣,感覺到輕松。這種類型的員工是不合適的,員工不代表不合格,說明彼此不匹配。這種類型的員工在你心里早就知道不合適,但是你一直在逃避這個問題,才拖到現(xiàn)在。當對方說要離開的時候,你感覺到很輕松。

第二種心情類型的員工,是無感。就是當他說要離開,你的心情是無感的,為什么會無感呢?因為他是一個普通員工,他的工作狀態(tài)沒有那么大的波動,沒有什么出彩的地方,也沒有什么犯錯誤的地方。平時也關注不到他,所以這種類型的員工屬于普通員工。

第三種心情類型的員工,是遺憾。當他離開的時候,覺得好像一個工作本來做的很好,為什么突然不做?好像很難再找到一個合適的人才,或者其他人都沒他做的好,這種心情屬于遺憾。這是優(yōu)秀員工。

第四種心情類型的員工,是復雜。首先你會很震驚,然后可能又會祝福,震驚是*不行,我一定要留下這個人,祝福是當這個人一定要走的時候,可能會覺得以后無論他做什么,我都要支持他。這種類型的員工是你的核心搭檔,是你在團隊當中的知心人,是你非常重要的伙伴。這種員工是適合晉升,適合跟你一起承擔更大責任的,跟你之間是有更多的擔當。

所以盤點人才可以通過一個問題,當一個員工說要離職,你是什么心情來判斷?分別是四種心情輕松的代表的是不合適的員工,無感的代表的是普通員工。遺憾的代表的是優(yōu)秀員工。先是震驚,然后是祝福,總之很復雜,代表的是核心搭檔。



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張華
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