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中國企業(yè)培訓講師

停止抱怨,才算真正成熟

 
講師:朱相望 瀏覽次數:2302
 在職場,身邊總有一些人不停的抱怨,負面情緒一大推,認為同事的晉升都是靠溜須拍馬,認為領導的批評也都是無中生有。但事實真的是那樣嗎?認為同事溜去拍馬,認為領導無中生有,那是你的看法,對于你的觀點而不是事實,你只是用了一些片面的信息進行了錯誤的歸因,最后形成了你的觀點,當然了這不是你的錯,這是人的本能。

在職場,身邊總有一些人不停的抱怨,負面情緒一大推,認為同事的晉升都是靠溜須拍馬,認為領導的批評也都是無中生有。但事實真的是那樣嗎?認為同事溜去拍馬,認為領導無中生有,那是你的看法,對于你的觀點而不是事實,你只是用了一些片面的信息進行了錯誤的歸因,最后形成了你的觀點,當然了這不是你的錯,這是人的本能。人的本能是什么呢?人的本能總是認為別人的成功都是因為外部原因,自己的成功都是靠自己的努力,如果自己沒有成功,都是因為自己太正直了,只會埋頭干活不會溜須拍馬,也不會拉幫結派。當然了,這種本能對你的成長有幫助嗎?不會有任何幫助的,只會讓你成為職場的一個憤青。每天負能量滿滿的抱怨一大堆,這種負能量狀態(tài)不僅不利于身體健康,對職業(yè)發(fā)展也是沒有任何好處的。

那應該怎么樣調整呢?必須從思維上進行轉換,看看那些在職場上取得成就的人,他們總是正能量滿滿,遇到問題,首先進行自我反思,總是以學習的心態(tài)面對身邊發(fā)生的一切。比如某某同事升職了,會站在另外一個角度來看待這個問題,分析別人身上的優(yōu)勢。領導有哪些方面可以學習借鑒。所以當換一個角度看問題的時候,會發(fā)現原來靠溜須拍馬的同事,他們的工作確實也做的不錯的,并且善于調動各種資源,甚至還會管理自己的上司。通過這樣的分析,就會發(fā)現自己的不足,就會想辦法彌補自己的不足。



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朱相望
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