之前有一個朋友來找我聊天的時候，他說你知道嗎？我現(xiàn)在在工作當(dāng)中一點都不覺得開心，我做的事情也一點意義都沒有，我的同事和領(lǐng)導(dǎo)也不懂我。然后我就反問他，我說是不是因為你對這份工作對工作氛圍有很高的期待值，但是他們給你的回饋卻不是你所想象的那樣的，他說，對，就是這樣，所以我覺得很失落。對于生涯規(guī)劃師來說，在職場當(dāng)中有失落感，往往是個人價值取向的缺失。我們要知道，在職場當(dāng)中，不可能你所有的需求都被滿足。所以當(dāng)前對你來說，什么是最核心的需求？我們要先想清楚，同時我們要想清楚的是，當(dāng)有一些需求不能被滿足的時候，正好證明你還有成長的空間。
我們要知道資源是有限的，我們能影響的也是有限的。所以在現(xiàn)有的資源之下，有沒有哪個地方一旦提高就能相對的滿足你的需求。如果有，你的行動計劃又是什么樣子的呢？當(dāng)然我們也可以想的更長遠(yuǎn)一些。比如說如果你今天在做的事情和未來你要實現(xiàn)的事情是有關(guān)聯(lián)的，那它可能是什么？同樣也可以去想一下，如果未來的你告訴今天的你，你在做的這些事情是有意義的那它存在什么樣子的意義呢？最后我想說的是，價值觀是可以被排序的。我們要想清楚的是，哪個價值觀對于當(dāng)前的你來說是更加重要的，而不要因為要求過多而忽略了你最核心的需求。
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