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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

新人面試如何找到對的人?

 
講師:劉武 瀏覽次數(shù):2293
 新人面試至關(guān)重要,一個公司的發(fā)展都是靠新的血進來。我們先講,我們在應(yīng)征新人在乎的是能力嗎?其實不是,我們在應(yīng)征最重要是要找到一個愿意心的新人,一個有愿意心的新人,他愿意改變、愿意突破、愿意學(xué)習(xí)、愿意承擔(dān),其實比能力更重要。所有的能力技巧其實可以通過機制跟培訓(xùn),慢慢的把它植入,慢慢的改變它。所以應(yīng)征新

新人面試至關(guān)重要,一個公司的發(fā)展都是靠新的血進來。我們先講,我們在應(yīng)征新人在乎的是能力嗎?其實不是,我們在應(yīng)征最重要是要找到一個愿意心的新人,一個有愿意心的新人,他愿意改變、愿意突破、愿意學(xué)習(xí)、愿意承擔(dān),其實比能力更重要。所有的能力技巧其實可以通過機制跟培訓(xùn),慢慢的把它植入,慢慢的改變它。所以應(yīng)征新人最重要是找到他的愿意心,這三個方式分享給你。

1、問他最滿意的一件事是什么?你在這一生中,你在到今天為止,你最滿意的一件事是什么?為什么你最喜歡哪個明星?為什么你最喜歡變成哪一個人?在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)人所思所想及未來心中的所為,找到他對標(biāo)的,知道他喜歡的就知道他的那個類型,往往會映射出它一個個性出來。

2、分享對家庭,對父母的感覺,分享你對家庭,對父母的感覺,這時候看到他底層的底蘊,這個時候可以看到他底蘊的部分。

3、告訴我你的夢想,你的理想曾經(jīng)是什么,現(xiàn)在是什么。如果這是理想跟夢想,你想如何達成?我們探討一下。這個時候知道他的企圖心,一個人記得知道他的對標(biāo),知道他最底層的底蘊,知道他的計劃,你就知道這個人有沒有愿意心了?多問多去總結(jié)、去導(dǎo)入、去深挖,你會找到一個很棒的新人。



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劉武
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