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管理者用人有三重境界

 
講師:陳中來 瀏覽次數(shù):2318
 作為管理者,用人有三個不同的境界。用師者王,用友者霸,用徒者亡。這是古人從歷代君王治理國家的歷史中總結(jié)出來的,歷代人才的不同態(tài)度,會帶來不同的結(jié)果。 1、用師者王,就是指領導者非常謙虛,尊奉真正賢明的人為老師,從而可以王天下成大功。例如,周武王用姜太公,齊桓公用管仲,都體現(xiàn)了他們對人才的尊重,

作為管理者,用人有三個不同的境界。用師者王,用友者霸,用徒者亡。這是古人從歷代君王治理國家的歷史中總結(jié)出來的,歷代人才的不同態(tài)度,會帶來不同的結(jié)果。

1、用師者王,就是指領導者非常謙虛,尊奉真正賢明的人為老師,從而可以王天下成大功。例如,周武王用姜太公,齊桓公用管仲,都體現(xiàn)了他們對人才的尊重,人才得到尊重以后,才能發(fā)揮出他們*的價值。

2、用友者霸,就是指領導者,對于下屬相對兄弟講義氣,不分你我。例如,劉邦用蕭何、韓信、張良,他們都是在用友,在這樣的關系之下,作為下屬,才會真正對組織負責任。雖然過程中因為是兄弟的關系,可能會產(chǎn)生爭執(zhí),但是出發(fā)點都是為了組織的利益。

3、用徒者亡。這是指領導者喜歡用那些唯唯諾諾的人,聽不得逆耳的忠言。下屬的心思,整天去研究領導的喜好,時間長了以后,專業(yè)能力會越來越弱。這樣下去,老板成了井底之蛙,下屬就成了拍馬溜須之人。但是反過來,從人性的角度來說,用徒能讓自己感到快樂,所以那些更在乎自己感受的老板,都是在通過用徒讓自己感到快樂。而那些把自己的個人感受放在后面,把組織的目標放在前面的老板,才能做到用友和用師,從真正的人才身上,能夠得到有價值的幫助。



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陳中來
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