有遇到過(guò)，只信自己，不信員工的老板嗎？如果老板只信自己，不信員工，*的損失就是將會(huì)失去員工的活力和創(chuàng)造力。為什么很多老板會(huì)只相信自己，不相信員工呢？主要原因就是很多老板內(nèi)心缺乏安全感，這種安全感的缺失可能是原生家庭就帶來(lái)的了。馬斯洛的需求層次論也告訴我們，每個(gè)人都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。
如果老板一直把下面的需求放在最重要的位置，他就很難能做到信任和放權(quán)，什么事都要親力親為，只有這樣他才能心安。所以老板要想獲得解放，關(guān)鍵將需求重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。要從下面的物質(zhì)需求上升到上面的精神需求。只要把上面的精神需求放在最重要的位置，老板的內(nèi)心才能安定，才能看到事情的本質(zhì)。否則，再多的道理都顯得蒼白無(wú)力。一句愛(ài)因斯坦的名言，所有困難的問(wèn)題，答案都在更高的層次上，所以解決不信任的問(wèn)題，必須提升心智認(rèn)知的層次才能解決問(wèn)題。
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