員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃離不開企業(yè)所搭建的職業(yè)發(fā)展通道及員工在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展路徑。這個路徑對員工的職業(yè)規(guī)劃起到很重要的指引和導(dǎo)向作用。因此,路徑是否清晰順暢,設(shè)計是否合理、是否多樣化等,都將會影響員工職業(yè)發(fā)展的結(jié)果。常規(guī)企業(yè)給員工提供的職業(yè)通道主要有三條。
1、業(yè)務(wù)發(fā)展通道。員工不論從哪個崗位進入工作一段時間后,認同公司文化,熟悉公司經(jīng)營管理,規(guī)范知識。公司每隔一段時間都要進行公開競聘,保持員工職業(yè)發(fā)展的路徑通暢。
2、技術(shù)發(fā)展通道。不論你從哪個崗位進入,只要有助于技術(shù)崗位工作,都可以公開競聘技術(shù)崗位。從基層干起到中級再到高級,公司提供便利的培訓(xùn),指派專門的導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo),讓你在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提高,在提高中發(fā)展。
3、管理通道。如果具有一定的管理潛質(zhì),又有志于做管理工作,可以在崗位上從組長做起。然后主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總,一步一步提升。公司每年還拿出幾個管理崗位,如主管、副經(jīng)理等職位進行一次管理人員公開競聘,讓能者獲得充分的機會。
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