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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

一個人的職業(yè)高度或者天花板主要體現(xiàn)為兩個維度

 
講師:張韻 瀏覽次數(shù):2284
 一個人的職業(yè)高度或者他的天花板,不是由對事兒的能力決定的,而是由對人的能力決定的。職場競爭力有兩個維度。 第一個維度,是對事兒的能力。 第二個維度,是對人的能力。 基本上在剛工作的時候都是對事兒的能力強(qiáng),比如寫一個材料,分析一個數(shù)據(jù),但如果一直往前走,就會發(fā)現(xiàn)一個人的職業(yè)高度,或者

一個人的職業(yè)高度或者他的天花板,不是由對事兒的能力決定的,而是由對人的能力決定的。職場競爭力有兩個維度。

第一個維度,是對事兒的能力。

第二個維度,是對人的能力。

基本上在剛工作的時候都是對事兒的能力強(qiáng),比如寫一個材料,分析一個數(shù)據(jù),但如果一直往前走,就會發(fā)現(xiàn)一個人的職業(yè)高度,或者他的天花板不是由對事兒的能力決定的,而是由對人的能力決定的。同樣寫一份材料,如果有些人能夠跟更多的人交流去了解情況,他寫出的材料會更好,那自己在那兒寫,肯定這個材料就沒那么好。所以,如果希望自己能夠有一個長期的職業(yè)能力,一定要學(xué)會從事兒到對人,一開始是對事兒的,但是走著走著著,想做更大的事情,想承擔(dān)更大的責(zé)任,就需要提升對人的能力。管理其實最重要的就是依靠他人成功,而不是什么事情都了解自己,但是,絕大多數(shù)職場人基本上都會在這件事上轉(zhuǎn)不過來,可能工作20年,還只會用自己,不懂得用別人。如果希望保持長期的職業(yè)競爭力,一定要培養(yǎng)對人的能力,包括組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理、激勵等等,這些對人的能力決定了職業(yè)天花板。



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張韻
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