亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

升職加薪是自己的事兒,關(guān)于升職加薪,有十點忠告

 
講師:李想 瀏覽次數(shù):2304
 升職加薪是自己的事兒,關(guān)于升職加薪,有十點忠告。 第一點,一個公司也好,一個單位也好,任何一個組織他都是自上而下評價,他不是你怎么評價自己,是公司怎么看你,領(lǐng)導(dǎo)怎么看你,而且組織在評價一個人的時候,相對是理性的。就是組織在評價人很少有情緒的成分,更多的是一種理性的決策。而且企業(yè)在用人的時候,會

升職加薪是自己的事兒,關(guān)于升職加薪,有十點忠告。

第一點,一個公司也好,一個單位也好,任何一個組織他都是自上而下評價,他不是你怎么評價自己,是公司怎么看你,領(lǐng)導(dǎo)怎么看你,而且組織在評價一個人的時候,相對是理性的。就是組織在評價人很少有情緒的成分,更多的是一種理性的決策。而且企業(yè)在用人的時候,會從多個角度去分析。所以組織的評價通常是理性且復(fù)雜的。

第二點,你的職位價值從根本上決定了你的工資高低。而且在企業(yè)的不同階段,職位的價值不一樣。比如一個創(chuàng)業(yè)公司,他一開始可能對產(chǎn)品的需求特別大,這個時候產(chǎn)品經(jīng)理就值錢。但是當(dāng)產(chǎn)品研發(fā)出來之后,他對銷售的需求特別大,銷售在這個時候就更值錢。那一家公司在上市之前,他對財務(wù)的需求,審計的需求,就比較高,所以每個階段職位價值是不一樣的。一定要從一個動態(tài)的角度去理解,我們這個職位在企業(yè)有什么價值,每個階段是不同的。

第三點,信任而不僅僅是能力,決定了資源的分配。我要升職加薪,我可能會非常關(guān)注我的業(yè)績。但是在一個企業(yè)來看,它是否決定給你這個機(jī)會,并不完全是由業(yè)績決定的,從根本上是由信任決定的。

第四點,當(dāng)我們在準(zhǔn)備申請漲薪的時候,企業(yè)在考慮一個人要不要漲薪,它既包括一些客觀的條件,又包括一些加分的時機(jī)。什么是客觀條件?比如你連續(xù)3到6個月,你的業(yè)績非常符合的,這個是客觀條件。什么是加分時機(jī)?我在入職兩周年的時候提出來這個加分的時機(jī),我在一個重要項目完成之后提出來,這個也是加分時機(jī)。所以,漲薪的因素既包括客觀條件,又包括一些加分的時機(jī),要綜合考慮。

第五點,在評估一個人的薪資的時候,評估一個人的職級的時候,不僅要看他過去的貢獻(xiàn),還要看他面向未來他能發(fā)揮什么作用。有的時候你覺得我的能力很好,我的業(yè)績很好,但是很有可能公司對你的未來是沒有需求的?;蛘咴诠疚磥淼囊?guī)劃里,你目前的貢獻(xiàn)價值不高。在評估自己的貢獻(xiàn)的時候,一定要站在未來的角度再多看一下能力,貢獻(xiàn),面向未來對公司有什么價值。

第六點,薪資能不能提升,能不能漲薪,關(guān)鍵不在于自己有沒有這個態(tài)度,或者有沒有這方面的能力,而是是否在你的崗位上做出了不可替代的貢獻(xiàn)。什么是不可替代?就是目前這個階段,沒了你還真不行,或者沒了你公司的代價比較高,這是不可替代的貢獻(xiàn)。同樣兩個人都做銷售,你的業(yè)績跟他的業(yè)績差不多,你們兩個人的貢獻(xiàn)也差不多,這個時候漲薪就比較難。但如果你對另外一個人來說,你的能力是碾壓的,你的能力可能是更高維的管理能力,沒有你這個團(tuán)隊就不轉(zhuǎn)了,沒有你這個團(tuán)隊就沒有章法了,這個時候你就是更不可替代的。所以決定薪資的是不可替代的貢獻(xiàn)。

第七點,任何的不可替代都不是*的??赡墁F(xiàn)在這個階段是有一定的不可替代性的,但是過了一段時間又會發(fā)現(xiàn)不可替代性又降低了,一定不要追求*的不可替代性,但是要注重表達(dá),注重總結(jié),在現(xiàn)在這個階段,我對公司有什么樣的不可替代性,這是一個相對的。關(guān)鍵在哪兒?在于準(zhǔn)備,在于充分的幫公司分析清楚我為什么現(xiàn)在這么重要。所以想申請漲薪的時候,一定要花點時間去打磨我的不可替代性在哪兒。

第八點,如果想申請升職加薪,或者想認(rèn)真對待這件事情,一定要做正式準(zhǔn)備。在這個過程當(dāng)中,能真正意識到自己的優(yōu)勢在哪兒,差距在哪。如果優(yōu)勢非常強(qiáng),公司不認(rèn)可,心里也有信心,出去找工作,不會患得患失。同時,如果優(yōu)勢沒那么強(qiáng),也能通過這一次漲薪的準(zhǔn)備,來看看公司對你的需求是什么,包括這個過程當(dāng)中差距是什么?能通過漲薪非常好的判斷出自己的優(yōu)勢和差距。

第九點,申請漲薪并不是一個人好像我這個階段有一個收入需求,你只要想往前走,你只要想承擔(dān)更大的責(zé)任,你想創(chuàng)造更高的價值,你必然需要更好的收入回報,這件事情是沒有什么好討論的,你從心里要相信自己申請漲薪,申請升職加薪的正當(dāng)性。

第十點,大部分同學(xué)都喜歡通過跳槽來漲薪。但是跳槽漲薪?jīng)]問題,只不過跳槽漲薪有一個特別大的遺憾,或者對于很多人,它是一個關(guān)鍵的損失,就是跳槽會讓你流失核心資源。人脈資源也好,行業(yè)資源也好,客戶資源,你的認(rèn)知資源等等經(jīng)驗全都包括在內(nèi),這些加起來對你就是資源。所以跳槽是ok的,但跳槽容易流失核心資源,在現(xiàn)有的公司把該做的事情做了,實在不行,再換工作也可以,但不要以流失核心資源為代價。



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/117702.html
李想
[僅限會員]