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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么老板努力,員工躺平?

 
講師:王生輝 瀏覽次數(shù):2315
 作為公司老大,你是全公司最忙的員工,下班就走,這是為什么呢?首先你要想這樣一個問題,公司想要的是不是員工想要的?什么是員工想要的呢?員工想要怎么樣的生活,員工想要成為什么樣的人?員工在職業(yè)發(fā)展路上有什么樣的訴求,這是我們所謂的員工想要的。捫心自問一下,是不是你會發(fā)現(xiàn)公司想要的和員工想要的差異非常大呀

作為公司老大,你是全公司最忙的員工,下班就走,這是為什么呢?首先你要想這樣一個問題,公司想要的是不是員工想要的?什么是員工想要的呢?員工想要怎么樣的生活,員工想要成為什么樣的人?員工在職業(yè)發(fā)展路上有什么樣的訴求,這是我們所謂的員工想要的。捫心自問一下,是不是你會發(fā)現(xiàn)公司想要的和員工想要的差異非常大呀?

如果這個差異非常大,那么這個員工又怎么可能像你一樣全身心的投入到工作當中去呢?沒有可能的,所以你必須做一件事兒,那就是員工的短中長期的期許。我們說成就動因一定要跟公司的發(fā)展掛在一起。你比如說今年員工有個小愿望,年底帶著家里人一起去三亞過春節(jié),這就是他的短期的一個成就動因。怎么跟公司的目標掛在一起呢?ok這個崗位如果到年底做到怎么樣一個高度,公司就會給你什么樣的獎勵,這個獎勵就足夠你帶著家人去三亞過春節(jié)。這就是很簡單的一種方法,把員工的短期成就動因和公司的發(fā)展綁定到一起。只有這樣,員工才能為自己干,而不是為公司干。因為從人性的角度來講,員工只為公司奮斗是不可能的,我們*能做的就是員工在為自己奮斗的同時成就公司,這招你學(xué)會了嗎?



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王生輝
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