身為hr最害怕員工提離職,可是如果有以下5種情形出現(xiàn)的時(shí)候,連我也忍不住勸你趕快離職。
第一種情形,就是跟關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和,特別這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還直接決定你在這家公司的職業(yè)發(fā)展,不要抱任何幻想,時(shí)間成本最可貴,趕快離職。
第二種情形,就是碰到了喜歡許空頭支票的老板。這種事情可一可二,不可再三,發(fā)生兩次不要抱希望趕快走。
第三種情形,就是給你壓了擔(dān)子,明明承擔(dān)了更大的職責(zé),卻沒(méi)有相應(yīng)的待遇。干的是正房夫人的活,給的是小妾的名分,這樣的事情不能太久,跟老板談過(guò)以后還是沒(méi)有改善,還是裝聾作啞,趕快走。
第四種情形,就是得不到老板的信任,總是把你當(dāng)*使。硬骨頭是你啃項(xiàng)目,可是晉升加薪都沒(méi)你的份,這樣的情況不要抱幻想,趕快走。
第五種情形,溫水煮青蛙,看上去很舒服,每天都在重復(fù)昨天做的事情。有時(shí)候你打開(kāi)看一下用的報(bào)表,都是幾年前的報(bào)表,一個(gè)字都不敢又可以交上去。這樣的工作,學(xué)不到新的技能,看不到新的視野,就期望這家公司永遠(yuǎn)雇傭你,如果有一天勞動(dòng)合同解除了,或者公司倒閉了,40歲以后,走上街頭,根本找不到一家新的工作,這種情況一定要走。
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