雖然大家都說,年后跳槽是一年工作當(dāng)中機會最多的時候,但是它的競爭真的是大,在大家能力都相對比較匹配的情況下,怎么能夠盡可能的去提高拿到offer的概率,四個曾經(jīng)踩過的坑提個醒。
一、一定要主動表現(xiàn)出有做過準(zhǔn)備,主動示好,時不時的就要把提前準(zhǔn)備出的行業(yè)數(shù)據(jù),對行業(yè)發(fā)展前景的看法,對公司主要產(chǎn)品的看法,對用戶的理解都說出來,來主動告訴對方,我是有準(zhǔn)備的,我對公司業(yè)務(wù)很感興趣。你先跨出一小步,offer就離你更近了一步。
二、對于重復(fù)性的問題,一定要保證耐心。一般大廠的面試流程非常的長,少則四面,多則六面,每一個來的面試官都會重復(fù)一些之前問過的問題。比如自我介紹,為什么離職,*的優(yōu)勢、劣勢、性格特征等,千萬要沉住氣,每一次回答都要像第一次回答一樣,清清楚楚,認(rèn)認(rèn)真真、明明白白,因為每一個面試官都有在面試表格上寫出pass的權(quán)利。
三、在最終HR明確要錄用你之前,千萬不要表現(xiàn)對薪資,很在意薪資這件事兒。無論你早問晚問,他就在這里,根據(jù)公司的預(yù)算和面試的表現(xiàn)綜合評定,所以在面試的時候,就算再好奇公司的工資構(gòu)成,也不能在一些關(guān)鍵的問題上表示對工資的好奇。如果有人問,還有什么想要問我的,那就問問公司業(yè)務(wù)發(fā)展前景,能力要求,千萬不要問能給多少錢,年終獎發(fā)多少,格局要打開。
四、一定要分梯隊投遞。第一輪一定要去投那些自己壓根兒就不是很想去的公司,面試是非??词指械?,很多問題是在面試前期根本就準(zhǔn)備不清楚的,都是隨著越面我感覺就越好,越好offer就越多,所以越想去的公司就越應(yīng)該約在最后面,提高offer的命中率。
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