其實(shí)，對(duì)于企業(yè)管理，*的浪費(fèi)就是招了不合適的人。記住，人再難招，也不要招聘以下五種員工。
第一種，閑魚度日的心態(tài)。他一心就想要躺平，他無(wú)欲無(wú)求不上進(jìn)，但是他也不后退，用混日子的這個(gè)態(tài)度對(duì)待工作，你驅(qū)動(dòng)不了他。
第二種，固執(zhí)己見(jiàn)的人。和這種人溝通，很難溝通到一個(gè)點(diǎn)上，明明知道那條路是錯(cuò)的，但他仍然堅(jiān)持要走下去，需要付出大量的這種溝通成本和解釋成本，心好累。
第三種，個(gè)人英雄主義爆棚。天天都覺(jué)得自己牛逼的不行，做的好都是他的功勞，做的不好都是別人的錯(cuò)，在座的都是垃圾，如果他是個(gè)員工，他就會(huì)在團(tuán)隊(duì)里變成一個(gè)刺兒頭。如果他是個(gè)管理者，那么他的下屬也一定會(huì)變成一堆馬屁精，因?yàn)樗麄冎浪矚g聽(tīng)別人拍馬屁，所以遇到這種員工管理者尤其要重視的。
第四種，就是他沒(méi)有想法和思考能力的人。我們不要無(wú)欲的人，你能拿他怎么辦呢？都只有放棄了。
第五種，就是他直接會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)氛圍的質(zhì)量。就是那些不守信用的人，盡量不要招進(jìn)來(lái)，誠(chéng)信是一個(gè)職業(yè)當(dāng)中最底層的一個(gè)價(jià)值觀，是他的一個(gè)底線，如果連誠(chéng)信都不具備的話，再有才干其實(shí)都沒(méi)有什么用。
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