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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何去識別成長型思維的人,有四個方向

 
講師:黨曉鋮 瀏覽次數(shù):2311
 成長型思維的人才對一個公司的發(fā)展是至關(guān)重要的,所以我想跟大家分享如何去識別成長型思維的人有四個方向。 1、就是你讓他訴說極具挑戰(zhàn)的這樣一段經(jīng)歷。經(jīng)歷越豐富越具有挑戰(zhàn),說明他解決問題的能力越強(qiáng)。 2、就是他的好奇心,他有沒有接受過一些拓展性的工作。他非本職工作以外的工作,如果他能夠非常好的

成長型思維的人才對一個公司的發(fā)展是至關(guān)重要的,所以我想跟大家分享如何去識別成長型思維的人有四個方向。

1、就是你讓他訴說極具挑戰(zhàn)的這樣一段經(jīng)歷。經(jīng)歷越豐富越具有挑戰(zhàn),說明他解決問題的能力越強(qiáng)。

2、就是他的好奇心,他有沒有接受過一些拓展性的工作。他非本職工作以外的工作,如果他能夠非常好的完成,說明他的學(xué)習(xí)能力,他的學(xué)習(xí)深度,思考的能力是比較強(qiáng)的。

3、就是要跟他去互動一下,你怎么看待選擇與努力的關(guān)系。成長性思維的人一定是可以跟你分享,選擇是大于努力的。所以如果說你的努力方向錯了,你一定會背道而馳的。

4、紀(jì)律性的問題。這個紀(jì)律性就是你在加公司工作的話,一定要守規(guī)則。從他的一個成長的現(xiàn)象的看法和在有效的時間節(jié)點(diǎn)里面去完成工作的一個重要性。這四個點(diǎn)清楚了嗎?幫助你去識別成長型思維人才的招聘。



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黨曉鋮
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