在職場中間，每一個人都渴望升職加薪，這也是職場人的目標(biāo)和心聲，出來打工，想要平步青云，飛黃騰達(dá)，擁有更高的社會地位和更大的權(quán)利，可是職場競爭激烈，或許你一直以人才自詡，但當(dāng)你進(jìn)入一個大的環(huán)境中間，就會發(fā)現(xiàn)競爭尤其的激烈，而以往的自信認(rèn)知都會受到不小的打擊，甚至直接被摧毀，管理的職位就那么幾個，注定能上位的人數(shù)有限，如果不能努力奮斗，嶄露頭角，很可能會被淹沒在人海中間，所以想要升職加薪，一定要擺正心態(tài)，審時度勢。一般一個人在晉升之前，往往會有以下的四大征兆。
第一個征兆，經(jīng)常安排你去參加培訓(xùn)。若是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排你去參加一些培訓(xùn)，旁聽一些會議，甚至是帶你去不夠資格參加的宴會，說明領(lǐng)導(dǎo)有心提拔你，若是能夠及時抓住這一信息，積極表現(xiàn)，升職加薪八九不離十，培訓(xùn)是為了讓你擁有更高的業(yè)務(wù)水平，提升你的能力，為將來升職做鋪墊，才能走得更遠(yuǎn)。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)之外，還要多和同事交流，打好關(guān)系，拉攏人心，才能獲得支持，良好的人員也是為了鞏固自己地位的一大助力。職場中間，人心難測，如果不多找?guī)讉€幫手，恐怕很難被認(rèn)可，要明白，如果領(lǐng)導(dǎo)真的不在乎你，不看重你，就不可能花力氣和時間來培養(yǎng)你，所以及時給領(lǐng)導(dǎo)反饋，積極表現(xiàn)，取得好的成果，就是最好的回應(yīng)。
第二個征兆，對你委以重任。如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是把一些格外重要的核心工作交給你做，把*的客戶交給你來談，說明你距離升職加薪不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)對你委以重任，是在幫你找機(jī)會立功，樹立形象，未來人事任命下來，才沒有人敢反對，徹底的服從。一旦獲得這樣的機(jī)會，一定要好好的把握，認(rèn)真對待工作和客戶，建立好正確積極的關(guān)系，只要你立功過多，功勞大，手上的客戶也認(rèn)可，升職加薪就沒有太大懸念，如果在工作中間產(chǎn)生錯誤，造成的損失，不僅會給自己的形象帶來打擊，也會給領(lǐng)導(dǎo)造成不小的困擾。仔細(xì)認(rèn)真，態(tài)度端正，主動積極的完成任務(wù)，絲毫不拖泥帶水，這才是強者風(fēng)范，有了表率，展現(xiàn)出自己的能力，升職加薪就只是時間問題。
第三個征兆，在重要場合點名讓你發(fā)言。眾所周知，從小到大往往只有優(yōu)秀的人才能夠在重要的場合去演講或者發(fā)言，成為大家的代表，標(biāo)志性人物，學(xué)校里面那是三好學(xué)生才能的殊榮，職場中也只有優(yōu)秀的員工才能得到此機(jī)會，也正是因為被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，得到重用和提拔，才有上臺做表率的這樣一個好事，領(lǐng)導(dǎo)能夠點名讓你單獨上臺講幾句，擺明就是在告訴所有的員工應(yīng)該向你學(xué)習(xí)，也是間接確定你的地位，在演講過程中間，定要理論先行，先說出自己的觀點、心得和感悟，隨后再表達(dá)其中的理由，最后做一番總結(jié)，說話條理清晰，邏輯通順，必定能讓在場所有人刮目相看，形象獲得大大提升，為將來的提拔埋下伏筆。
第四個征兆，帶暗示性的話。領(lǐng)導(dǎo)如果總是對你單獨進(jìn)行訓(xùn)話，還總是說一些帶暗示性的話，作為員工要學(xué)會體悟其中的真意，不要浪費了領(lǐng)導(dǎo)的一片苦心，礙于某些規(guī)則，很多時候雖然領(lǐng)導(dǎo)不能在人事任免下來之前透露，但略作提醒還是可以的。比如領(lǐng)導(dǎo)總是在無意間和你聊到管理團(tuán)隊，又或者某些大項目之類的話題，明顯脫離了你目前的工作范疇，這只能說明你未來會受到提拔，遇到類似的情況，要做的無非就是繼續(xù)努力奮斗，擺正的態(tài)度，積極進(jìn)取。
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