會和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？如果想職場順利，只要遵守和領(lǐng)導(dǎo)相處的這十條鐵律就可以了。
1、凡事不能決定你升職加薪的領(lǐng)導(dǎo)，都不要花時間和精力去搞好關(guān)系，搞好了得罪自己的領(lǐng)導(dǎo)，斷送前途，搞不好勞心費力不說，還留下話柄。
2、凡是涉及升職、調(diào)職之類的重大調(diào)整，都是部門負(fù)責(zé)任的任務(wù)，所以你要做的就是多向部門負(fù)責(zé)人表達(dá)忠心和上進(jìn)心，把關(guān)系和價值做到位，而不是天天空談自己的想法。
3、凡是讓你自己主動去申請調(diào)部門的外部門領(lǐng)導(dǎo)，都不是真的想把你給調(diào)過去，領(lǐng)導(dǎo)真的欣賞你，真心把你當(dāng)人才，他一定會親自出馬爭取你。
4、凡是其他部門領(lǐng)導(dǎo)夸贊你，說欣賞你，想讓你去他們的部門，卻沒有實際行動的，都不是真的想要你，只是逗你玩而已。
5、凡是你發(fā)自內(nèi)心敬佩的領(lǐng)導(dǎo)，在別的部門千萬不要跨部門去噓寒問暖，關(guān)懷備至，甚至鞍前馬后，這在職場*是大忌。切記一定不要身在曹營心在漢，
6、凡是你在職場上欣賞他的領(lǐng)導(dǎo)，你要做的是取其精華去其糟粕，模仿他，超越他，而不是做他的跟班和隨從，你付出的真心很容易被人利用。
7、凡是領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)對你的青睞，卻沒有表達(dá)出來追隨他實際的利益和好處，這就說明沒有實際意義，他只是拉攏人心罷了。
8、無論對自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)有多么反感，只要他掌握你升職加薪、前途和利益，你就必須要逢場作戲，至少在沒有能力離開他或者超越他之前，千萬不要放飛自我。
9、職場上和不同類型的領(lǐng)導(dǎo)有不同的相處方法，并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都要花精力去討好，需要討好的只有能決定你職場成敗的領(lǐng)導(dǎo)而已。
10、在職上對領(lǐng)導(dǎo)記住一條重要原則，那就是對待不同的領(lǐng)導(dǎo)上面要輕大重小。
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