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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

與職場大拿的差距是什么?為什么會慢慢有差距?究竟輸在哪里?

 
講師:毛雯娟 瀏覽次數(shù):2278
 跟不少職場大拿交流過,總結(jié)過他們職場成長的規(guī)律,發(fā)現(xiàn)初入職場的前三年起點(diǎn)基本上是一致的,同齡人的差距也是不大的,有三個(gè)重要條件非常重要,會讓他們之后的差距越來越大,最后其他人只能望其項(xiàng)背,看著別人成長起來,直到身居高位,在公司招聘中看到有不少好的苗子,自身底子是不錯的,但在五年之后,發(fā)展卻一直很平庸

跟不少職場大拿交流過,總結(jié)過他們職場成長的規(guī)律,發(fā)現(xiàn)初入職場的前三年起點(diǎn)基本上是一致的,同齡人的差距也是不大的,有三個(gè)重要條件非常重要,會讓他們之后的差距越來越大,最后其他人只能望其項(xiàng)背,看著別人成長起來,直到身居高位,在公司招聘中看到有不少好的苗子,自身底子是不錯的,但在五年之后,發(fā)展卻一直很平庸,非??上В杏X是被耽誤了,成長為職場大拿。

第一個(gè)條件,自身的條件是第一位的,自己要有目標(biāo)和理想,愿意付出一定的努力,剛?cè)肼殘?,一切重新開始學(xué)習(xí),加班加點(diǎn)是常態(tài),苦逼三五年就能換來輕松一輩子,自身也要有悟性,能夠看透事情背后的問題。不論是人際關(guān)系的處理,還是重點(diǎn)項(xiàng)目的功課,都要有極強(qiáng)的悟性才行。

第二個(gè)條件,貴人相助。自身?xiàng)l件足夠好了,貴人也是愛才的,忍不住會提攜一把的。這里的貴人通常是牛逼的老板或者領(lǐng)導(dǎo),遇到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),如果他陪著你加班加點(diǎn)改方案到凌晨三點(diǎn),你就偷著樂吧,這是面對面手把手的教你,想不成長都難,這樣的領(lǐng)導(dǎo)也*不是池中之物。

第三個(gè)條件,機(jī)遇,也就是外部環(huán)境。正好你所處的行業(yè)或者企業(yè)處于風(fēng)口上,你能夠遇上這個(gè)風(fēng)口的紅利,你也能夠接住這個(gè)紅利帶給你的機(jī)遇,你不成功都難。



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毛雯娟
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