大領(lǐng)導和小領(lǐng)導有矛盾，應該聽誰的？這個問題就不要糾結(jié)于誰官兒大，官兒大不一定權(quán)力大，也不要看誰對自己好，對自己好的也許明天就下臺了。關(guān)于辦公室權(quán)力的紛爭，更多的應該關(guān)注的是利益梯隊。要知道，職場里沒有一個人的勝利，每一個勝利后面一定是代表著一個梯隊的整體利益，梯隊內(nèi)部一榮俱榮，一損俱損。所以這個問題的根本不是你聽誰的，而是這兩個領(lǐng)導是不是一個梯隊的，如果是一個梯隊的，那放心，他們倆沒有實際矛盾，只要明確自己的匯報對象就可以了。
如果不是一個梯隊的，那就緊跟著自己的梯隊的腳步，抱住自己梯隊領(lǐng)導的大腿就ok了，這跟對方的官職大小一點關(guān)系也沒有，有人說了，看不清梯隊怎么辦？那也好辦，緊抓住一個關(guān)鍵，跟*老板的利益、公司的利益保持一致。說到底老板的決策，公司的利益決定所有領(lǐng)導的去留。所以遇到難以取舍的問題的時候，不妨更加宏觀的思考一下，也許問題并非只有你預設(shè)的那幾種選擇答案。
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