在職場上遇到自己不喜歡的領導和同事，該如何相處才能避免添堵？分享五條職場潛規(guī)則。
第一條，對事兒不對人。要清楚，來職場是來賺錢的，不是來交朋友的。雖然人際關系搞得好，有利于開展工作，但是更重要的是，得有工作的能力，得先把手頭上的工作干好，這才是核心，其他的都是錦上添花。就算是因為工作跟別人發(fā)生了分歧，也要對事兒不對人，該走流程的走流程，該想解決辦法的想解決辦法，千萬別人身攻擊，否則再有理，別人也會排擠你。
第二條，不要在背后說人家的閑話。即使再討厭一個人，不喜歡他的做人方式和工作態(tài)度，也不要在背后說他的壞話，怎么敢保證這句話說出去之后，百分之百不會傳到他的耳朵里？萬一有人傳瞎話，并且添油加醋的挑撥你們之間的關系，這不是自討苦吃嗎？
第三條，不深交也別絕交。如果發(fā)現(xiàn)某個人三觀特別的不正，跟他多說一句話都會感覺到不舒服，那就跟他適當?shù)谋３志嚯x，工作上盡量避開合作，下班之后也不用參與他們的一些聚會，當然也沒有必要把話說的太絕，把事做的太絕，場面上的話該說還得說招呼，該打還得打，千萬別因為自己一時賭氣，給自己樹立一個敵人，完全沒有那個必要。
第四條，不要給別人亂貼標簽。雖然在職場上確實存在小人，但是話說回來，很多時候對別人產(chǎn)生不好的想法，很有可能都是偏見，凡事兒不要那么*，同樣對人也一樣，可以找到對方身上的一些優(yōu)點。比如對方的工作態(tài)度嚴謹，穿衣打扮很有品味，很多時候都是因為對方身上有缺點，然后把缺點給放大了，從而忽視了他身上的優(yōu)點，從而覺得對方是十惡不赦的，但是去想對方身上優(yōu)點的時候，會發(fā)現(xiàn)，這個人其實還是挺好相處的。
第五條，在職場上如果沒有實力，沒有人會真正在意你的感受和自尊心。所以一定要想辦法找到自己真正熱愛并且愿意鉆研的地方，慢慢的把它培養(yǎng)成自己不可替代的核心競爭力。在職場上你值多少錢？很多時候跟你能創(chuàng)造多大價值沒有必然關系，而是跟你的工作能多么容易被替代有關系，如果老板從市場上花5000塊錢就能找到接手你工作的人，即使你一個月能給公司賺10萬塊錢，那你還是只能拿到5000塊錢的工資。所以永遠記住，越不可被替代，就越值錢，別人也就越離不開你，自然對你的態(tài)度也就會越來越好。
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