在職場上最不聰明的人,就是不會談薪資的人,教你三招,至少讓你的面試薪資提高一倍。
第一,去面試的時候,面試官問你,你期望的月薪是多少?普通人一上來就回答8000,因為之前的工資是七千,錯。真正懂得談薪的人都是會反問的,我想貴公司肯定有一套成熟的薪酬體系,方便介紹一下貴公司的獎金福利和漲薪機制嗎?
第二,面試官說我看你性格內向,好像不太適合這份工作。普通人一般會回答說,我可以慢慢改,而厲害的回答是,我想內向未必是缺陷,思維縝密,情感豐富,這也是我的優(yōu)勢,而且在之前的工作當中,我很容易就能跟客戶產生共鳴。
第三,面試官問你前單位不錯,為什么還要離職呢?最蠢的回答就是,因為上一家公司人際關系太復雜了,那老板總是變來變去的,而高情商的人,他是不會抱怨的,他會說這其實是因為我的職業(yè)規(guī)劃,在之前的公司已經做到了同崗位比較高的水平,所以要謀求更大的平臺來歷練,進而獲得個人和公司的共同成長。
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