為什么35歲以上的員工有一些公司都不想招了？這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，35歲以上的員工，上有老下有小，精力分散，如果還仗著所謂的履歷來(lái)個(gè)辭職大開(kāi)口要高工資的話，那讓老板如何選擇？你的身體條件肯定不如年輕人了，任務(wù)來(lái)了讓你加兩天班，熬兩天夜你又吃不消。所以中年的基層員工對(duì)老板，性價(jià)比是*的。這一部分人如果要去找工作的話，就要做好降薪的心理準(zhǔn)備。
35歲以后去找工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使有很漂亮的履歷，但始終還有其他人的履歷比你更漂亮。這個(gè)時(shí)候還會(huì)發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是面試官和你的上司年齡都比你小，你讓他們面來(lái)面去的，心里很不是滋味兒。所以如果不想在35歲之后滿世界的去找工作，那一定要在年輕該奮斗的時(shí)候，不要選擇逃避，盡量的找準(zhǔn)方向，深耕細(xì)作，提升你的職業(yè)壁壘，讓自己不可替代，或者做到公司的管理層在業(yè)內(nèi)小有名氣，這樣就能做到這邊剛有離職的打算，那邊企業(yè)就迫不及待來(lái)找你。最后也建議一定要在35歲之前找準(zhǔn)賽道，在35歲之后讓自己穩(wěn)定下來(lái)，把你有限的精力用在性價(jià)比最高的事情上，這樣得到的回報(bào)才會(huì)*。
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