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離職原因的五個坑

 
講師:李文莉 瀏覽次數(shù):2285
 在面試的時候,面試官經常會問你從上一家公司離職的原因,提問離職的原因幾乎是所有面試的必備題,如果不想踩坑,那就需要先了解面試官為什么要問這個問題,專業(yè)的面試官是不會問毫無意義的問題的。其實面試官問這個問題,主要是想得到三個答案: 第一,這活兒你能干嗎? 第二,這活兒你愛干嗎? 第三

在面試的時候,面試官經常會問你從上一家公司離職的原因,提問離職的原因幾乎是所有面試的必備題,如果不想踩坑,那就需要先了解面試官為什么要問這個問題,專業(yè)的面試官是不會問毫無意義的問題的。其實面試官問這個問題,主要是想得到三個答案:

第一,這活兒你能干嗎?

第二,這活兒你愛干嗎?

第三,我能和你共事嗎?

知道了面試官提問的目的,回答的時候這五個坑千萬別踩。

第一個,那個項目干不了,所以不得不離開。其實這不就是被辭退的嗎?那即使真的被辭退,那咱也不能直接說,那樣面試官就會認為你能力有問題,到我們公司這活兒你還是干不了。

第二個,上一份工作,工資太低了。那即便真的是這樣,咱也不能這么直白。,那面試官就會認為你把錢看得太重。一言不合就會跳槽。

第三個,人際關系復雜。如果指責上家公司人際關系復雜,那面試官就會想你這個人性格不好,缺乏團隊合作精神。

第四個,崗位缺少吸引力。言外之意就是,原來的工作太繁瑣,沒啥意思,這樣面試官就會認為你好高騖遠,心態(tài)浮躁。

第五個,上司太差勁了,我跟他合不來。要這么說,那就完了,面試官一定會認為你不善于溝通,不善于協(xié)作。

那應該怎么說呢?記住一個核心原則,就是無論如何都不能說原公司的壞話,你否定你的老東家、老同事,這樣面試官就會否定你,那到底應該怎么說?一個萬能公式,表揚肯定+避重就輕。

第一,肯定原公司,不說原公司的壞話,記住,肯定原公司就是肯定你自己。參考答案:原公司挺好的,因為公司戰(zhàn)略調整,我們的團隊取消了,所以選擇了離職,我自己的職業(yè)發(fā)展路徑是什么,我正好覺得目前這個職位更適合我。

第二,避重就輕,打擦邊球。找一個合情合理的理由。參考答案:原公司挺好的,就是離家有點遠,通勤時間特別的長,影響了我的工作效率,現(xiàn)在我已經搬到了某某路一帶,希望工作能離家近一點兒。



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李文莉
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