有的企業(yè)現(xiàn)在覺得95后的員工越來越不好管了，有的人也覺得這個(gè)群體不夠優(yōu)秀，其實(shí)這種觀點(diǎn)是站不住腳的，如果找原因的話，那可能是因?yàn)槠髽I(yè)招的人，招的不對(duì)，招的不優(yōu)秀，任何一個(gè)群體的人，表現(xiàn)的優(yōu)秀與否和年齡無關(guān)，任何一個(gè)群體，都可以把這個(gè)人分成五大類：
1、杰出的5%。
2、優(yōu)秀的20%。
3、中不溜秋的50%。
4、中等偏下的20%。
5、最差的10%。
如果招的是95后當(dāng)中杰出的5%的話，這些人不需要去布置工作，他也不貪錢，因?yàn)樗麑?duì)未來擁有偉大的愿景，他想成就一番偉大的事業(yè)。一個(gè)員工之所以在一個(gè)公司，愿意長(zhǎng)期留下來干個(gè)十年八年，為什么？至少他要看重四種機(jī)會(huì)：
第一，是做事的機(jī)會(huì)。那就是優(yōu)秀的員工，他會(huì)按照自己的主觀意愿去做事，我不按照老板的意圖來做，但是我會(huì)把這個(gè)任務(wù)保質(zhì)保量的完成，那至于什么時(shí)間做，哪里去做，由我來決定，我有自主權(quán)。
第二，是晉升的機(jī)會(huì)。個(gè)人對(duì)未來，擁有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)當(dāng)中有沒有良好的職業(yè)發(fā)展通道？比如雙通道系列、技術(shù)發(fā)展系列、專家系列等等。我干好了，我能知道在這個(gè)公司當(dāng)中，我未來的職業(yè)發(fā)展前景是什么。
第三，是培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)公司當(dāng)中，我能接受大量的培訓(xùn)，我自身的價(jià)值在成長(zhǎng)，你有輔導(dǎo)，有系統(tǒng)化的培訓(xùn)，有導(dǎo)師制等等。通過這些方式讓員工在不停的成長(zhǎng)，在這個(gè)情況下，員工愿意離開嗎？
第四，是賺錢的機(jī)會(huì)。我在你這個(gè)公司干，我不要求在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中*第一，但至少你給的薪水要比這個(gè)行業(yè)當(dāng)中絕大多數(shù)企業(yè)都要強(qiáng)，在這個(gè)情況下，作為員工，他愿意離開嗎？
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