大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)在每一個(gè)公司都有一些這樣的人，就是很多公司或者同行都想高薪挖他，他在公司也是公司的臺(tái)柱子，公司的核心層，同時(shí)也是公司的骨干。然后在公司無(wú)論從收入、薪資到職位，各個(gè)方面，都是整個(gè)公司上下大家所羨慕的，或者是想學(xué)習(xí)的達(dá)到的一個(gè)對(duì)象。針對(duì)這種情況，今天我們就來(lái)討論一下，像這群人他早期是什么樣的一個(gè)特點(diǎn)的人，他身上有哪些特質(zhì)，以至于他今天能達(dá)到這樣一種狀態(tài)，我們很羨慕的追隨的一種狀態(tài)。針對(duì)這樣的優(yōu)秀的職場(chǎng)的人，我們做一個(gè)早期的特質(zhì)的一個(gè)梳理。
1、就是說(shuō)這類人往往的話在工作投入上比較高。這個(gè)投入度既包括有形的，也包括無(wú)形的，有形的，大家理解嗎？對(duì)吧？都能看得到。我為什么呢？我想解釋一下，就是你比如說(shuō)人家在休息的時(shí)候，在上班的路上可能都會(huì)去思考他所做的事情，都會(huì)去想他今天做的事情的問(wèn)題有沒(méi)有得到充分解決，遇到的問(wèn)題該怎么解決，類似的事情該如何去避免，如何能做的更好。所用到的相關(guān)知識(shí)，要深入的去縱向的橫向的去延伸，這是有形無(wú)形的工作，投入比較高。
2、就是他們往往對(duì)他們的工作內(nèi)容要做的事情感興趣，或者還有熱情在工作上的專注度和投入度都比較高，尤其是專注度比較高。
3、就是整個(gè)人在公司里面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從來(lái)不格格不入。他非常符合公司的企業(yè)文化跟公司就是無(wú)縫連接的那種，從其企業(yè)文化上。
4、就是能融入團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力比較好。就是在工作上從來(lái)不顯得嘚瑟，跟公司團(tuán)隊(duì)身邊的人都能做好基本的一個(gè)溝通交流工作，而且配合協(xié)調(diào)也很好。就是能給人感覺(jué)跟他一起工作很舒服，很好去協(xié)調(diào)夠用，有什么困難，有什么問(wèn)題都喜歡找他，也愿意配合他去完成工作，這是第四點(diǎn)。
5、就是工作上不推脫，工作態(tài)度積極主動(dòng)，不計(jì)較短期的投入產(chǎn)出比。工作上不推脫就比較好理解，工作態(tài)度積極主動(dòng)，其實(shí)也比較好理解，就是不計(jì)較短期的投入產(chǎn)出比，這個(gè)其實(shí)是很多人。很多人的話，工作內(nèi)容多了以后就會(huì)發(fā)牢騷，你就會(huì)覺(jué)得自己太辛苦了，拿這點(diǎn)錢特別不值。這種認(rèn)知很容易在工作上給體現(xiàn)出來(lái)，消極怠工。工作態(tài)度不太正常，給自己在職場(chǎng)上的一個(gè)職業(yè)性造成一個(gè)很不好的一個(gè)影響。
6、就是做事情的韌性及抗壓性比較好。就是你會(huì)發(fā)現(xiàn)他做很多事情了，就是特別能堅(jiān)持，遇到困難他總是會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間，產(chǎn)生很多辦法去解決。然后抗壓力還比較好，困難對(duì)他來(lái)說(shuō)好像就覺(jué)得他工作的一部分就是很自然的事情。他不覺(jué)得困難，跟正常的很順暢的把這個(gè)事情做完有多大的區(qū)別，反而不會(huì)覺(jué)得說(shuō)困難，讓他覺(jué)得更有興趣去研究，覺(jué)得做這個(gè)事情興趣點(diǎn)會(huì)更高一點(diǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/120105.html
