30歲之前應(yīng)該學(xué)會(huì)的三條職場(chǎng)潛規(guī)則，聽懂了，少走五年彎路。
第一，用壞人的方式做個(gè)好人。職場(chǎng)搶工的事，一定遇到過，比如一個(gè)方案，你做了80%，剩下的20%就交給另外一個(gè)同事翠花去補(bǔ)充和收尾，結(jié)果翠花補(bǔ)充完之后，立馬轉(zhuǎn)手發(fā)給了群里的領(lǐng)導(dǎo)，潛臺(tái)詞就是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)方案是我做的，搶功但不留痕跡，你如果當(dāng)眾反駁，還會(huì)顯得你格局低。別急，要學(xué)會(huì)在項(xiàng)目里面留后門，讓想搶功的人知其然不知其所然，等到項(xiàng)目遇到問題需要你去解決的時(shí)候，你再說抱歉領(lǐng)導(dǎo)，我當(dāng)時(shí)實(shí)際寫完項(xiàng)目初稿，本來只是想請(qǐng)翠花幫我匯總一下的，沒想到匯總完直接發(fā)給你了，導(dǎo)致我還沒來得及在項(xiàng)目里面補(bǔ)充一些細(xì)節(jié)，是我疏忽了，下次我自己匯總好，直接發(fā)給你，與其站在一個(gè)道德制高點(diǎn)去吐槽人性，我是個(gè)老好人，所以我總是受人欺負(fù)，背后其實(shí)是懶的思考和利用規(guī)則，我們內(nèi)心可以單純，但手段一定要多元化，甚至要比壞人更不明顯。
第二，認(rèn)可自己的價(jià)值，有配得感。剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，也有一段時(shí)間唯唯諾諾，生怕哪個(gè)事兒做的不好，得罪領(lǐng)導(dǎo)，每次做完工作，領(lǐng)導(dǎo)在審閱工作底稿的時(shí)候，緊張的心砰砰直跳，就像等著老師在閱卷一樣。很多職場(chǎng)新人實(shí)際上會(huì)把上級(jí)的權(quán)威想的太大了，但其實(shí)不要把上級(jí)當(dāng)做上級(jí)，他只是職業(yè)道路上的一個(gè)合作伙伴，而在一家公司，不是在為老板打工，而是為自己的履歷打工，當(dāng)有這個(gè)心態(tài)之后，整個(gè)人散發(fā)出來的這種平等而篤定的氣場(chǎng)，也會(huì)吸引到很多人愿意主動(dòng)來幫你，愿意繼續(xù)成為你的合作伙伴，別把自己綁定在任何一個(gè)老板，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者任何一個(gè)公司，關(guān)注自己的市場(chǎng)價(jià)值，如果這個(gè)公司低估了你的價(jià)值，或者讓你不爽，你可以跳槽，換個(gè)公司去變現(xiàn)你的價(jià)值。
第三，洞察人性，但不糾結(jié)人際關(guān)系。曾經(jīng)非常在意別人喜不喜歡我，周末同事說，我們一起去滑雪，我明明很累，明明不想去，但也會(huì)很殷勤的參加，遇到別人不邀請(qǐng)我，我心里還嘀咕，哎呀，是不是自己不受同事歡迎，受排擠，其實(shí)別人怎么對(duì)你，不取決于你做了什么，而取決于你是誰，你本身有沒有價(jià)值？如果你能為他人提供價(jià)值，到處都有人想要去做你的朋友，什么是人脈？人脈是雙向奔赴的價(jià)值鏈的打通，所以更多精力放在讓自己變得更加強(qiáng)大。
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