不會到現(xiàn)在還以為老板是根據(jù)你過去一年的工作表現(xiàn),來決定你的升職加薪的,當(dāng)然不是,老板是根據(jù)他想象中,你未來一年對公司的貢獻來決定你的薪資的,就是為你的潛力買單。潛力代表了你的學(xué)習(xí)力、成長力。告訴大家兩個方法可以讓你在100天里快速提升這種潛力。
第一,跟對師傅。要和這個領(lǐng)域里面,拿到過結(jié)果的人學(xué)習(xí),這些人不能是學(xué)院派,只會紙上談兵的,而是見到他很多次0到1辦成過事兒的才行。好多大公司里,大學(xué)里面的專家講戰(zhàn)略,講組織、講商業(yè),但這種人讓他開個小飯館,開個美發(fā)店,他指定賠,因為他自己都沒做成過生意,自己依靠平臺的光環(huán),才有自己的位置,輪到自己做生意,十有八九九死一生,那要這樣的話,跟他學(xué),就得多加小心。
第二,持續(xù)做事。好多人工作十年八年了,還是學(xué)生思維慣性,認為要掌握一個能力,要先去搞這兒,先去找本書看看,讀書沒錯,但光看書不做事兒,很容易出現(xiàn)所謂的眼高手低,就是想啥啥有道理,干啥啥不行,不能光想,手腳不能停,在實踐當(dāng)中做事兒,然后反過來再讀書,最終形成自己的方法論,最后變成自己的能力。
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