為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當(dāng)年上學(xué)時候沒你學(xué)習(xí)好的人，反而工作上混得開，因為從學(xué)生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學(xué)生思維。
第一，學(xué)生追求標(biāo)準(zhǔn)答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證，是不是就可以拿到什么崗位，賺多少錢了？一看這問題本身，就知道他的問題在哪兒，沒有公司會為你的學(xué)歷和證書買單，公司只為你給公司創(chuàng)造的價值買單，而創(chuàng)造價值的過程是需要多方面的條件，隨著市場而變化的，哪有什么標(biāo)準(zhǔn)答案啊。
第二，學(xué)生對人，職場人對事。學(xué)生喜歡論人的對錯，而且事非黑即白。而職場人的目的是把事兒做成，接受灰度?，F(xiàn)在知道為啥老板可以接受，甚至提拔你看不上的同事了吧，因為老板看的是價值，老板是為了公司業(yè)績最能包容的人。
第三，學(xué)生只想當(dāng)公司的成本，做自己份內(nèi)的事兒，而職場人有創(chuàng)收意識?，F(xiàn)在這大環(huán)境不再是你踏踏實實當(dāng)個螺絲釘就可以的年代，職場人要隨時評估自己，這個崗位可以給公司帶來多少收入，特別是想拿到更多結(jié)果的職場人要有收入意識。
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