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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

除了吐槽領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)該做的是找到向上溝通的技能傍身

 
講師:沈佳 瀏覽次數(shù):2266
 80%的人都不會很滿意自己的領(lǐng)導(dǎo),除了吐槽領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)該做的是找到向上溝通的技能傍身,避免領(lǐng)導(dǎo)隨時把我們拿捏的死死的,避免自己的努力不被領(lǐng)導(dǎo)看見。領(lǐng)導(dǎo)就像開車的人,主動溝通的下屬,就像車的儀表盤,給領(lǐng)導(dǎo)適時送上幫助決策的參考數(shù)據(jù),出問題了,趕緊給警示,防止領(lǐng)導(dǎo)踩坑,領(lǐng)導(dǎo)就離不開你。埋頭做事的下屬,就像

80%的人都不會很滿意自己的領(lǐng)導(dǎo),除了吐槽領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)該做的是找到向上溝通的技能傍身,避免領(lǐng)導(dǎo)隨時把我們拿捏的死死的,避免自己的努力不被領(lǐng)導(dǎo)看見。領(lǐng)導(dǎo)就像開車的人,主動溝通的下屬,就像車的儀表盤,給領(lǐng)導(dǎo)適時送上幫助決策的參考數(shù)據(jù),出問題了,趕緊給警示,防止領(lǐng)導(dǎo)踩坑,領(lǐng)導(dǎo)就離不開你。埋頭做事的下屬,就像車底的輪胎,跋山涉水,翻山越嶺,但駕駛員沒有感覺啊,用廢了,對不起,趕快把這個胎換掉。你辛辛苦苦付出了很多很多,卻得不到相應(yīng)的回報。很負責任的分享,向上溝通的目的就是在領(lǐng)導(dǎo)心中給自己制造分量感,因為只有領(lǐng)導(dǎo)心里有你,才會對你有同理心,不是只把你當做無足輕重,用完就可以拋棄的小透明,而是會去在意你的感受,你的訴求和你的成長。

會向上溝通,你會比其他人更容易在職場上獲得晉升,你被同事告了黑狀,領(lǐng)導(dǎo)不信任你怎么辦?工作多到做不完,說什么領(lǐng)導(dǎo)都當作沒聽到,就是讓你干你怎么辦?分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視你的,但主要負責人對你有看法怎么辦?怎么向領(lǐng)導(dǎo)尋求支持,怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見等等等等。不會向上溝通,注定你很難往上發(fā)展,這很扎心。



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沈佳
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