在職場當中跟同事發(fā)生摩擦，該不該翻臉？當然要翻臉了。但是現(xiàn)在職場當中，很多年輕人有一點點小事兒，動不動就在辦公室里邊吵架，甚至?xí)P打起來，這種就是非常low的處理方式，純粹就是一種宣泄情緒，那么在職場當中到底什么時候該翻臉？三個標準。
第一個，這件事情觸犯到了你的核心利益，觸犯到了你的紅線。
第二個，一定是占理的地方，這個打到領(lǐng)導(dǎo)這兒，打到法院去，你也是占理的。
第三個，一定得有后招，不能只是大家吵一下，宣泄一下情緒就完了，一定要有一招制敵的這種方法。
那么達到這三個標準的時候，你就可以翻臉。
第一點，該翻臉的時候一定要翻臉。
第二點，就別沒完沒了，見好就收。比如對方已經(jīng)承認錯誤了，已經(jīng)做出改變了，那這個時候就大方的去原諒他，告訴他下回別這樣了，這樣的話你也能夠在大家面前樹立一個很好的威望。
第三點，一定要想我們翻臉，想要什么樣的結(jié)果，不能純粹為發(fā)泄情緒而發(fā)泄情緒，那么一定要讓大家都能認識到，我是有棱角的，我是有底線的，同時我又占理，我處理問題的方式，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我很成熟，這樣的話才是一個比較好的翻臉方式，別你純粹為了情緒，控制不住的情緒而翻臉，最終讓大家覺得你這個自我管理情緒很差，最終翻了臉之后反而讓大家覺得你不成熟。
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