人在職場有很多事兒,那干的苦和累,我們不怕,怕的就是被卸磨殺驢,被猴子摘桃,被當(dāng)軟柿子捏。我們明白自己能在職場能被利用,就說明我們還有價(jià)值,但是我們要清醒的被利用,因?yàn)槲覀円怖盟麄兊玫阶约合胍慕疱X以及能力。那什么樣的情況說明沒有被重用,而是被壓榨了呢?四個(gè)特征。第一個(gè)最常見,最后一個(gè)最陰險(xiǎn)。
1、只畫餅不充饑,只談感情不談錢。那一般領(lǐng)導(dǎo)的主要技能就是畫餅、講故事、指揮人,優(yōu)秀點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)會帶著大家去實(shí)現(xiàn)自己講的這樣的故事。但是在這個(gè)實(shí)踐過程當(dāng)中,如果你發(fā)現(xiàn)干活的是你填坑的,是你被客戶罵的,是你加班干活趕時(shí)間的也是你。但是到了論功行賞的時(shí)候,沒有你,升職加薪的時(shí)候也沒有你,恭喜你喜提圈外人活雷鋒這樣的稱號。
2、只有操勞,沒有歷練。沒有錢可以,我們可以學(xué)習(xí)提升自己的能力,這是我們優(yōu)秀打工人的必備思路。但是你的領(lǐng)導(dǎo)就安排你去做,別人都不愿意做的小事兒事兒臟事兒。那你不太團(tuán)隊(duì),但是你要不停的去填坑,填坑救火,不停的瞎忙,陷入到一些特別瑣碎的、簡單的重復(fù)性的工作當(dāng)中。領(lǐng)導(dǎo)還美其名曰說,你能力強(qiáng),要都要多幫幫別人??墒腔剡^頭來大事,要事,露臉的事兒都沒有你。反而咱們因?yàn)楦傻亩?,被罵的更多,所以這是典型的挑了軟柿子,我們就是那個(gè)軟柿子。
3、只批評不指正,只否定不鼓勵。在職場犯錯不可怕,那因?yàn)榉稿e就要立正挨打。但是為什么錯,以后要怎么做,領(lǐng)導(dǎo)卻不告訴你。特別美其名曰的說,你要自己悟,自己悟的才是自己的,別人說的都記不住。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯的要么就是不懂,要么就是根本沒有培養(yǎng)你的打算。終于到了,好不容易我們有做的好的時(shí)候了,對不對?領(lǐng)導(dǎo)很吝嗇,就是不說好話,更不會和你和咱們一起總結(jié)優(yōu)秀的這樣一個(gè)經(jīng)驗(yàn),希望以后可以復(fù)制再照。這樣的領(lǐng)導(dǎo)要么也是管理能力特別欠缺,要么就是不打算培養(yǎng)你。
4、只干活不造勢,還斷了升路。最后這個(gè)特征特別針對有些陰險(xiǎn)狡詐的人,一般有同事或者客戶說你好的時(shí)候,他突然苦口婆心綠茶上身,只用長輩的姿態(tài)說,你不行,還舉例說明,仿佛對你期望很深。高層領(lǐng)導(dǎo)問你表現(xiàn)的時(shí)候,他明確的說你有很多進(jìn)步的空間需要再歷練,也是一一舉例說明。對于你好的地方只字不提,因此你的升路全被堵了,你被堵的很有可能你出了這個(gè)公司,以后外部的升職路也被他堵了幾條。你這樣的領(lǐng)導(dǎo)顯然肯定是不打算培養(yǎng)你的,至于他想不想毀掉你,那需要你再觀察。
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