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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

怎么管理現(xiàn)在的年輕人,是很多老板煩惱的問題

 
講師:徐德霞 瀏覽次數(shù):2282
 怎么管理現(xiàn)在的年輕人,這是很多老板現(xiàn)在正在煩惱的問題。管理不是管人,而是管事兒。大家可以思考一個(gè)問題,衡量一個(gè)公司優(yōu)不優(yōu)秀到底是把人管的服服帖帖,還是把事情做好呢?我相信大家的答案應(yīng)該都是一致的,最終還是要把事情做好。 所以管理的最終的落腳點(diǎn)是做好事情的人是什么呢?人是做好事情的重要資源。但是

怎么管理現(xiàn)在的年輕人,這是很多老板現(xiàn)在正在煩惱的問題。管理不是管人,而是管事兒。大家可以思考一個(gè)問題,衡量一個(gè)公司優(yōu)不優(yōu)秀到底是把人管的服服帖帖,還是把事情做好呢?我相信大家的答案應(yīng)該都是一致的,最終還是要把事情做好。

所以管理的最終的落腳點(diǎn)是做好事情的人是什么呢?人是做好事情的重要資源。但是人希望被管嗎?人總是希望被理解,希望被尊重。所以無論是對(duì)于95后還是00后的員工,我覺得對(duì)他們的理解和尊重,反而比對(duì)他們的控制更重要。我就在這里給大家提個(gè)建議,就是在公司里面創(chuàng)造95后所喜歡的工作環(huán)境。這里的環(huán)境不僅僅指的是辦公室的環(huán)境,還有各種人際關(guān)系。我相信這樣人們的行為才會(huì)變好,創(chuàng)造好環(huán)境。無論是現(xiàn)在的95后,是未來的00后,都有可能在公司里面綻放光芒。



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徐德霞
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