如何才能在工作中做個低調(diào)的狠人？記住就五點。
第一，過濾信息。拿的工資，其中有一部分就是靠受氣得來的，畢竟一個人的心胸是委屈撐大的，但是即使是受氣，也要受那個有意義的氣，所以別人對你的評價，別全聽，聽了別全信，自己要有自己的思考和判斷。
第二，不怕出錯。出錯是正常的，不出錯才反常，那些很多*知名的公司，怎么倒下來的？很多都是CEO或者高管決策失誤導(dǎo)致的，所以他們都會犯錯，更何況你，只要保證不觸碰底線紅線的錯，努力保證不二過就行。
第三，保持距離。不是讓你跟誰都疏遠，而是讓你跟誰都不要交心，畢竟當(dāng)你離開的時候，同事才有可能變成朋友。
第四，減少對比。內(nèi)心的焦慮、壓力、內(nèi)耗，其實很多都來自于對比，就心理學(xué)中叫做自我卷入，說白了就是我們總喜歡用他人的標(biāo)準來衡量自己，但是不同的人對成功這件事的標(biāo)準是不一樣的，每一個人都具備不同的動機和特質(zhì)，自然而然他會有不同且多元的內(nèi)在需求標(biāo)準和關(guān)注點，所以有的人認為一人之下，萬人之上才算成功，有的人就認為老婆孩子熱炕頭，平平安安一輩子就算成功，也有的人認為，讀萬卷書，行萬里路，體驗不同的生活才算成功。所以只要保證今天的自己比昨天更優(yōu)秀，每天成長一點點就可以。
第五，結(jié)果導(dǎo)向。畢竟職場中拿到結(jié)果才是硬道理，但是不能只關(guān)注結(jié)果，更要關(guān)注過程，因為只關(guān)注結(jié)果，往往是撞大運。因此，注重過程的那個過程才重要，拆解目標(biāo)、過程管理、指導(dǎo)糾偏、優(yōu)化行為、調(diào)整策略等等。
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