在職場內(nèi)想要不吃虧，記住可以否定領(lǐng)導(dǎo)的能力，但千萬不要否定他的智商，把領(lǐng)導(dǎo)當成傻子，否則最后倒霉的一定是你自己，但誰都有軟肋，打蛇打七寸，如果拿捏了領(lǐng)導(dǎo)的七寸，至少能讓你職場上不再吃大虧。
一、領(lǐng)導(dǎo)都是近視眼。所以別指望只要工作干出成績，就能明察秋毫，其實沒有人告訴他，他什么都不知道，想讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，就必須得經(jīng)常往他身邊湊，才能被注意，時間長了，領(lǐng)導(dǎo)的腦細胞里才會有你一丁點的立足之地。
二、領(lǐng)導(dǎo)大多是小心眼。所以千萬別相信什么不拘小節(jié)，要不信，在他的講話稿里多寫幾個錯別字，看看結(jié)果會咋樣。
三、領(lǐng)導(dǎo)多少都有點自戀。特別是從底層打拼上來的，所以不管是公開場合還是私底下，都必須要給他面子。
四、領(lǐng)導(dǎo)很多都有點自卑。所以就算他說的再不對，千萬不能當眾反駁他，要滿足他的權(quán)威感。
五、領(lǐng)導(dǎo)大多都自負。要讓他感覺自己是個人物，就需要底下經(jīng)?？淇渌_會給他鼓鼓掌。
六、領(lǐng)導(dǎo)都喜歡臭味相投的下屬，所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，就得學(xué)什么。領(lǐng)導(dǎo)喜歡打球，就爭取當陪練。
七、領(lǐng)導(dǎo)很少是伯樂，對你的印象好壞，可能就因為一件小事兒，一旦形成了，很難再改變，所以要抓住機會，放大你的優(yōu)點，別總想著先厚積再薄發(fā)，沒有厚積要抓住機會早薄發(fā)，這才是關(guān)鍵。
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