99%職場(chǎng)人的內(nèi)耗，是因?yàn)閷W(xué)生思維。這個(gè)社會(huì)存在兩個(gè)世界，一個(gè)是后天教育塑造的世界，一個(gè)是真實(shí)的世界，而學(xué)校就是后天教育塑造世界的典型，真實(shí)的世界是什么，順應(yīng)人性，什么是人性？人性就是黑暗森林，人性就是趨利避害，職場(chǎng)就是真實(shí)世界的縮影，所以要實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上的躍遷，做到以下三點(diǎn)，讓你不再是職場(chǎng)上的受氣包。
第一個(gè)，帶著解決方案去提問(wèn)。在學(xué)校不會(huì)解的題目要問(wèn)老師，問(wèn)同學(xué)，但是職場(chǎng)不是學(xué)校，同事領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有義務(wù)替你回答所有的問(wèn)題，如果只會(huì)把問(wèn)題拋出去，等著別人給你答案，那被人懟，說(shuō)你幾句又能怪得了誰(shuí)？
第二個(gè)，戒掉小紅花思維。是不是出現(xiàn)過(guò)這樣的狀況，好不容易完成了一個(gè)方案，希望能夠獲得老板的認(rèn)可，或者我就是個(gè)月入3500千的小卡拉米，為什么要讓我去做這個(gè)項(xiàng)目，那么點(diǎn)工資那么積極干嘛？這就是典型的小紅花思維，時(shí)刻需要領(lǐng)導(dǎo)在情緒上給你回應(yīng)，得不到回應(yīng)，就沒(méi)有繼續(xù)工作的動(dòng)力，又或者是非常在意錢(qián)多錢(qián)少，而放棄那些可以提升個(gè)人能力、豐富履歷的工作經(jīng)歷，在學(xué)校是即時(shí)激勵(lì)，職場(chǎng)是延后激勵(lì)，你在學(xué)校答對(duì)了問(wèn)題，馬上就能獲得表?yè)P(yáng)，但是在職場(chǎng)上，只有拿到結(jié)果，才會(huì)獲得升職加薪，執(zhí)著于眼前的小紅花，就拿不到以后的大紅花。
第三個(gè)，戒掉考試思維。在學(xué)校每道題都會(huì)有正確答案，老師會(huì)將解題步驟一步一步告訴你，但是在職場(chǎng)沒(méi)有正確答案，很多時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)也不知道答案是什么。接到一個(gè)新項(xiàng)目，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)不出個(gè)123，只能自己硬著頭皮去干，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給你標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)雖然是上下級(jí)，但是你們更是一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，在各自的崗位堅(jiān)守自己的職責(zé)，解決自己的難題罷了。他有經(jīng)驗(yàn)幫你指路，當(dāng)然最好，但是如果不行，又有什么大不了？在這中間獲得的經(jīng)驗(yàn)不還是自己的嗎？
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/122045.html
