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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

35歲之后才知道的惡心的職場真相

 
講師:劉春霞 瀏覽次數(shù):2278
 職場上沒人告訴你,35歲之后才知道的惡心的職場真相。 一、在單位的人際關(guān)系不好,跟人品沒有半毛錢關(guān)系,而多半是下面這兩個原因。 第一個,本身很有價(jià)值,會跟其他的人爭奪資源或利益,比如領(lǐng)導(dǎo)的偏心,客戶的資源,甚至是升職加薪的機(jī)會。 第二個,自己沒有價(jià)值,同事對你不太友好,不一定是你的

職場上沒人告訴你,35歲之后才知道的惡心的職場真相。

一、在單位的人際關(guān)系不好,跟人品沒有半毛錢關(guān)系,而多半是下面這兩個原因。

第一個,本身很有價(jià)值,會跟其他的人爭奪資源或利益,比如領(lǐng)導(dǎo)的偏心,客戶的資源,甚至是升職加薪的機(jī)會。

第二個,自己沒有價(jià)值,同事對你不太友好,不一定是你的問題,大概率是因?yàn)槟銓e人沒有利用的價(jià)值。

二、職場上會干的永遠(yuǎn)比不上會拍的。特別是職場工作干的再好,那是單位的利益,而拍馬屁的那是領(lǐng)導(dǎo)的個人利益。

三、能干的人注定會多干活,不能干的就真的是沒事可干,但是干的多的錯的就越多,最后往往是吃力不討好。反之,不干活的就不會出錯,最后的結(jié)果是,在領(lǐng)導(dǎo)的心里面,不干活的卻成了好員工。

四、職場上大多數(shù)的誤解,根本不需要解釋。比如你升職了,競爭對手更愿意相信,你是靠給領(lǐng)導(dǎo)送禮才勝出的,因?yàn)橹挥羞@樣,才能夠掩飾他們自己的無能。大多數(shù)人只相信他們愿意相信的事實(shí),又比如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的時(shí)候,你鼓了掌,有人就會說你拍馬屁,你一旦反駁,又說你嘩眾取寵,就算你什么都不說,還是會有人瞎逼逼,所以你怎么解釋都沒用。別人你打你,往往不是因?yàn)槟愕腻e,而是因?yàn)槟銢]權(quán)沒勢,你自己沒有實(shí)力,怎么做都是錯的。

五、永遠(yuǎn)不要白白的求人辦事兒,巧舌如簧,遠(yuǎn)不如利益誘惑來得更管用。



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劉春霞
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