面試中經常會被問到的一個問題是，對你來說最有挑戰(zhàn)的一次經歷是什么？面試中，很多人的回答都是流水般的細節(jié)，根本不知道面試官聽了有多么崩潰，該怎么辦？先換個視角，看看面試官為啥會問這個問題呢？其實面試官問的不是你的經歷，故事講流水賬，屁用沒有，他想要了解到的是你對于一個項目的思考、總結和沉淀能力。所以要選擇一個以你為主角的，能突出與目前的應聘崗位相匹配的案例，有了這個目標做牽引，拿內容結構，具體該怎么設計？很簡單，就三個環(huán)節(jié)。
第一步，一開始可以講重要性，渲染目標和整個事情的重要性，襯托出你面臨的挑戰(zhàn)的難度。比如我們當時有一個非常緊急的任務，正常需要十個人參與，但是當時我們手頭只有四個可以用的人，也可以描述情緒，增加面試官的代入感。
第二步，過程中要講應對的方案，重點講述你是如何面對這個挑戰(zhàn)解決問，可以講在那樣的難題之下，你是如何定義這個關鍵問題的，你是如何思考的，你是如何規(guī)劃的，你是如何執(zhí)行的。
第三步，重要的收獲。別忘了表達你非常的感恩，這次經歷到底教會了你什么，最后的總結能夠展示你的整體的一個思考復盤能力，每一次挑戰(zhàn)都是一個學習和成長的機會。
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