如果覺得35歲被裁員是企業(yè)道德淪喪,這種企業(yè)就是垃圾企業(yè),不值得去,不好意思,這不是企業(yè)的問題,而是想法有問題。換一個視角來思考一下這個問題,有沒有經(jīng)歷過你去一家公司,剛開始覺得非常的滿意,但過兩年覺得不太行了,我還是選擇離職,雖然領(lǐng)導(dǎo)挽留你,同事不舍你,但自己想要更好的發(fā)展空間,更好的待遇,所以你決定要去找一家更好的公司,這屬于你主動和公司分手,而裁員這件事兒是公司跟你主動分手。同樣的事情,別人比你干的更好,而且工資還比你低,在符合裁員制度的情況下,把你裁了,公司想說你太貴了,我們不合適,我們好聚好散吧。
一跟企業(yè)分手,是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展。你說這個可以,但企業(yè)跟你分手是為了追求更高的商業(yè)價值,你說不行,我還想繼續(xù)躺平,天理何在?裁員這件事兒從來都沒有消停,從20年前的50歲危機(jī),到十年前的40歲危機(jī),再到現(xiàn)在的35歲危機(jī),最近火熱的china GPT出來之后,未來可能畢業(yè)即失業(yè),裁員危機(jī)一直都有,那怎么才能避免呢?很簡單,那就是不斷的提升自己在求職市場上的交換價值。因?yàn)槁殘龅谋举|(zhì)就是需要被整合的人力資源,你是作為人力資源,要拿到求職市場上去交換的,小到身邊的職場,大到整個商業(yè)社會,每個人都是被整合的,要想被整合,你需要有交換價值,要想永遠(yuǎn)有選擇的機(jī)會,就需要你的交換價值足夠多,職場有合作,更有競爭,但唯獨(dú)沒有的是躺贏。不僅職場,這本來就是一個社會的基本規(guī)則,要想就要去爭,要想躺,就別怪這不公的命運(yùn)。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/122353.html