為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)那些真正做事的老實(shí)人？難道是他糊涂嗎？自己在公司干得很郁悶，覺得自己領(lǐng)導(dǎo)好像不太喜歡他，經(jīng)常因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就批評(píng)他。雖然不是那種劈頭蓋臉的罵，但是隔三差五的就被批評(píng)，這種感覺太難受，雖然對(duì)于搞關(guān)系這一塊一直不擅長(zhǎng)，但是在工作能力上一直是比較硬的，經(jīng)常除了自己的本職工作之外，還會(huì)干不少額外的事情，對(duì)于自己這種真正做事的實(shí)在人，領(lǐng)導(dǎo)為什么老是喜歡批評(píng)自己？公司很多不如自己的同事都沒有這個(gè)待遇，要不是自己一家老小等著吃飯，早就辭職了，其實(shí)這個(gè)原因也很好解釋，無非就是以下這幾點(diǎn)。
第一個(gè)，做的多，錯(cuò)的多。你做的越多，錯(cuò)的也就越多。這個(gè)并不是說笑就算一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，總有失誤和犯錯(cuò)的時(shí)候，做的越多，犯錯(cuò)的幾率也就越大。尤其是大多數(shù)人很難記住一個(gè)人的好，第一時(shí)間通常看到的就是別人的缺點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也是如此，不要以為事情你做的多，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)喜歡你。所有的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想，我給你發(fā)工資，你給我干部，這是理所當(dāng)然的。也許你比其他同事做得多，做得好，但這并不是他所考慮的事情。
第二個(gè)，敲山震虎。在管理上管得太嚴(yán)，員工辭職管的太松，登鼻子上臉，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說這個(gè)度很難把握。所以說領(lǐng)導(dǎo)最喜歡用敲山震虎這一招，抓住那些真正做事的老實(shí)人。批評(píng)背后的意思就是告訴那些偷懶的人我對(duì)你們不滿意，就他一個(gè)人做事嗎？其他人都在干嘛？通過敲打一個(gè)人來震懾一群人。
第三個(gè)，沒有關(guān)系。在某單位一個(gè)員工連續(xù)兩次都犯下了比較低級(jí)的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)看不下去了，對(duì)著那個(gè)員工的直屬上級(jí)狠批了一通，剛準(zhǔn)備把那個(gè)員工叫過來繼續(xù)批評(píng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)忽然來了一句，這個(gè)員工是通過誰的關(guān)系進(jìn)來的？然后主管說是某某領(lǐng)導(dǎo)的侄子，然后領(lǐng)導(dǎo)就說了一句，你回去之后提醒他下次不要再犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤，然后這件事就輕描淡寫的過去了。職場(chǎng)中如果你只有職位和勢(shì)力，這個(gè)是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都有可能被潛在的敵人和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給頂替掉，或者是哪天領(lǐng)導(dǎo)不開心了，換掉你也是一件很簡(jiǎn)單的事。所以有了職位和勢(shì)力，但還需要關(guān)系來穩(wěn)定。在職場(chǎng)有關(guān)系和沒關(guān)系完全是兩碼事，而那些在職場(chǎng)真正做事的老實(shí)人，通常是沒有關(guān)系沒有后臺(tái)的，他們只有通過做事才能展現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)都不傻，沒事去批評(píng)那些有關(guān)系有背景的，反而會(huì)惹得一身騷，所以會(huì)看到那些真正做事的老實(shí)人總是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。
總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)那些真正做事的老實(shí)人，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)糊涂，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)比一個(gè)精明，誰可以批評(píng)，誰不可以批評(píng)，他們心里都明白的很。
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