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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

哪些人容易遭遇職場中年危機?

 
講師:楊尚澤 瀏覽次數(shù):2286
 為什么說很多打工人會遭遇中年危機?如果你過去堅信努力一定可以改變命運,那么你可以別看了,我接下來講的內(nèi)容可能沖擊到你的價值觀。其實對于80%以上打工人來說,工作上能糊弄盡量糊弄就好了。你都沒有躺平過,怎么知道躺著舒服呢?你堅信堅持努力就能改變命運,那你堅持去流水線上打40年螺絲試試看,看看你會不會成

為什么說很多打工人會遭遇中年危機?如果你過去堅信努力一定可以改變命運,那么你可以別看了,我接下來講的內(nèi)容可能沖擊到你的價值觀。其實對于80%以上打工人來說,工作上能糊弄盡量糊弄就好了。你都沒有躺平過,怎么知道躺著舒服呢?你堅信堅持努力就能改變命運,那你堅持去流水線上打40年螺絲試試看,看看你會不會成為打螺絲仙人,看看生活他會不會辜負你。你自己用心回想一下,這幾十年來改變你命運的是選擇還是努力。有個朋友啊問我,為什么說感覺在單位里自己認真負責(zé)卻越來越累?原因很簡單,越大的組織對個人的依賴就越小。你的責(zé)任心在大家都同頻配合的時候?qū)δ闶亲詈玫模@樣你會越干越有勁,充分享受到什么叫做只有工作能讓我快樂。

但如果只有你自己有責(zé)任心,大家都不愿意配合的時候,他就是你沉重的負擔(dān),你改變不了別人就改變自己。如果你的工作本身沒有什么成長性,它就是一個可有可無的工作。你在不在崗位上都沒有什么影響,你做最好,你不做的話,隨時公司也能夠換個人接手。那么這樣的工作,你拼命努力交付到100分和你隨隨便便做到60分,本質(zhì)上他沒有什么很大的差別。你在這一類崗位上做的越久,干的越好,你被他套牢的就越深。你自己的成長性就越差,職場上的溢價能力就越低。為什么?因為總有更年輕的新人,用更充沛的精力,用更卷的職業(yè)態(tài)度,可以輕輕松松替代掉你。這就是為什么很多人遭遇中年危機最根本的原因,就工作而言,決定你成長空間的不是努力,是最初的選擇。



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楊尚澤
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