很多人覺得自己處不好領導關系,是因為自己不會送禮拍馬屁。假如你也這么想,說明你對領導關系的理解還停留在非常的表面。我將分享幾個處理領導關系的要點,幫助你不用送禮,也不用拍馬屁,同樣能夠搞定領導關系。
1、處理領導關系的第一個要點是有工作更有私交。想想看除了工作時間之外,你和你的領導還有交集和聯(lián)系?假如沒有的話,你可能沒有認清職場的重點。在公司領導都是一碗水端平的,怎么才能從同事中脫穎而出?工作之外的事情就是你法理的重點。你和你的領導除了工作以外還有什么交集呢?有沒有共同的愛好,共同的圈子?假如你建立了這樣的溝通渠道,你就會輕松收獲到很多有助于你發(fā)展的信息。
2、領導關心的事情才是你工作的重點。很多人每天都在自己的節(jié)奏里面,你可能沒有做錯什么。但是在公司里,不同的層面看同一個問題,重要性是不一樣的。領導關心的事情,一定在他的優(yōu)先級看來是相對重要的。你及時支持就容易出成績,你拖著不辦結果也顯而易見。
3、工作上的事情不要老想著給領導驚喜。我們在工作中總會遇到一些特殊的情況,過去沒有出現(xiàn)過的問題,這個時候需要你自己去想辦法。但是切記,遇到這種情況多請示多匯報,務必讓你的領導知情。尤其是涉及到不在計劃中的資源調度,一定不要擅自做主,總想著憋個大招給你的領導驚喜。因為你們的決策權限不一樣,你的驚喜沒準對他來說是個不可控制的驚嚇。
4、懂得職場上沒有白背的鍋,遇到領導甩鍋不要大驚小怪,只要你的領導不是想把你搞走你勇于承擔就是了。切記不要在領導面前有怨言,尤其是啊不要在公眾場合撕逼辯解,讓你的領導下不來臺。要知道,一個值得你跟隨的領導,對于責任的劃分是很清楚的。如果他讓你背鍋,說明當時他自己不方便處理這個事兒。這時候他需要的是無條件的支持者,但凡你是個明白人,接好了事后他一定會想辦法補償你。背鍋的時候就是你們建立默契,可能為你贏得提攜的時刻。如果你能抓住這幾個要點建立起來,領導關系怎么可能會差呢?
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