從崗位體系看數(shù)字化組織的特點。數(shù)字化組織的崗位設計跟傳統(tǒng)組織是有很大的差別的。傳統(tǒng)組織有什么樣的一個特點呢?它有一個非常關鍵的詞兒叫做固定,也就帶來的叫做不變,也就是它的崗位的層級、崗位的設計部門的設計、崗位的工作內(nèi)容、崗位的能力要求都基本上是不變的,或者是在很長的一段時間內(nèi)都是不變的。而數(shù)字化組織它有一個關鍵詞叫做敏捷,也就是說它能很快的靈活的調(diào)整整個業(yè)務的需求。
這個敏捷體現(xiàn)在整個的組織的形態(tài)上最常見的組織形態(tài)就是小前臺、大中臺。小前臺就是一個一個的小的獨立的作戰(zhàn)的部門,可以隨時的組合,可以隨時的打散,就像搭積木一樣的。如果業(yè)務需要組合就組合業(yè)務,如果不需要了,甚至這塊積木都可以抽掉,立馬讓它消失。好,那么中臺部門它會同時支撐很多的小前臺去作戰(zhàn),給予更多的彈藥,供給的一個后勤的補給和隨時遷移到前臺去支撐前臺的作戰(zhàn)。因而數(shù)字化的組織它的彈性、因硬度、變化性、靈活性都是傳統(tǒng)組織所完全不可以比擬的當你的組織進入到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時候,你的崗位層級的設計,組織的設計有沒有調(diào)整?
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