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職業(yè)履歷
先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。北大縱橫、清華大學中旭商學院、中旭教育集團等數(shù)家管理培訓公司講師和高級顧問。中山大學管理學院、華南農(nóng)業(yè)大學、廣東交通學院、廣東職業(yè)貿(mào)易學院等高校特邀演講嘉賓，寧波市經(jīng)委干部培訓中心培訓講師特邀培訓講師,是國內(nèi)不多的集實戰(zhàn)【點擊詳細】
朋友吐槽要開掉剛過試用期的技術(shù)總監(jiān)，引出試用期應(yīng)明確試什么的問題。以技術(shù)總監(jiān)崗位為例，其職責包括建立...
當下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內(nèi)卷、學歷貶值、降薪裁員等，原因包括經(jīng)濟大環(huán)境和經(jīng)...
一、首先要界定關(guān)鍵人才，一般是企業(yè)中掌握營銷、經(jīng)營、技術(shù)、工藝等核心的人，是老板的左膀右臂。留住這些...
小公司招聘行政人事要考慮自身工作特點，該崗位是多任務(wù)的綜合人事崗位，有以下四個特點。 一、人事...
作為企業(yè)對于人才發(fā)展最有話語權(quán)的職能部門，那未來如果要能夠協(xié)助企業(yè)建構(gòu)數(shù)字化的學習。未來我們也有了全...
這兩年，靈活辦公已經(jīng)成為一種高頻次，無論是企業(yè)還是個人都在探討這種可能性。對于員工而言，當然感受是非...
從崗位體系看數(shù)字化組織的特點。數(shù)字化組織的崗位設(shè)計跟傳統(tǒng)組織是有很大的差別的。傳統(tǒng)組織有什么樣的一個...
數(shù)字化組織跟傳統(tǒng)組織的薪酬設(shè)計是有很大差別的。傳統(tǒng)組織的薪酬相對我們說激勵的手段比較單一。它的薪酬的...
給大家分享一下如何調(diào)薪的一些方式，可以說其實除了定薪，調(diào)薪是員工對于人力資源工作中的關(guān)注焦點。無論是...
剛從行政財務(wù)等等崗位轉(zhuǎn)到人力資源崗位上，如何快速的上手呢？我建議大家可以從以下三個方面去開始自己的工...
在下屬沒有達成期望的績效目標的時候，我們可以通過負面反饋來達成解決問題的共識，形成改善的計劃。但是一...
績效改進你了解嗎？只有掌握績效改進的思維與方法，才能找到適宜績效改進發(fā)展的土壤。 1、要明確績...
如何了解員工到底想要的是什么呢？只有明確員工動機和需求，才能使激勵計劃真正發(fā)揮作用，我們需要了解員工...
都知道人力資源有六大模塊，那你是否知道行政六大模塊？身為HR了解行政知識，既能拓寬自身知識面，還有利...
你知道如何正確制定目標嗎？目標制定的合理，企業(yè)才能解決管理混亂的問題，管理者制定目標主要有八個基本步...
吳柏林
胡紅衛(wèi)
張繼威
劉衛(wèi)剛 
繆妙
劉乃持
賈慶雙
賈萌
孫浩
肖沖
潘旭銘
郝楠
許玉林
高睿雅
王曉瓏