小公司招聘行政人事要考慮自身工作特點，該崗位是多任務(wù)的綜合人事崗位，有以下四個特點。
一、人事工作核心。招聘和員工關(guān)系管理。
二、多任務(wù)處理能力。能同時處理多項任務(wù)。
三、靈活性和適應(yīng)性。事情多但要有耐心，不怕麻煩。
四、跨部門溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
企業(yè)招聘常出現(xiàn)問題是想招全能型人才，這難以實現(xiàn)，應(yīng)抓住招聘和員工關(guān)系這兩個關(guān)鍵能力，強調(diào)綜合能力而非專業(yè)能力。招聘要高效精準，企業(yè)從運營崗調(diào)人過來做行政人事是可行的，運營崗人員協(xié)調(diào)溝通能力好，熟悉公司經(jīng)營和人才需求，只需熟悉招聘方法即可。小公司每年崗位需求不多，從外面招聘時要注重良好工作和職業(yè)習(xí)慣、崗位穩(wěn)定性、類似崗位從業(yè)經(jīng)歷以及成長性和學(xué)習(xí)能力，要選能和企業(yè)一起成長的員工。
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