門店管理者啊永遠(yuǎn)要保持身在一線,身在現(xiàn)場的好習(xí)慣。若要尋找到門店問題當(dāng)中的答案在哪里?最有效的方法就是來到一線,來到現(xiàn)場。身處一線的管理者,每天都直面著各種問題,如果想把門店當(dāng)中的各種工作做好,就必須每天都切實(shí)的去*何來解決門店當(dāng)中存在的各種問題??墒?,伴隨著門店管理者職位的晉升,原來從員工到主管,再到經(jīng)理,再到店長。管理者的職位越來越高了,離現(xiàn)場卻越來越遠(yuǎn)了,我們不僅遠(yuǎn)離了門店當(dāng)中的問題,更遠(yuǎn)離了解決問題的答案,有時(shí)候指導(dǎo)工作的時(shí)候,就容易脫離實(shí)際問題,
門店店長在做決策的時(shí)候,全憑著自己的感覺和經(jīng)驗(yàn),尤其是中小型的門店,一旦出現(xiàn)決策性的錯(cuò)誤,一切都可能滿盤皆輸,一切都可能崩盤。這也就是為啥我們一直提倡以門店小團(tuán)隊(duì)為中心,把門店當(dāng)中的權(quán)利交給那些能夠聽得見炮火聲的管理者的原因。讓自己在工作當(dāng)中保持競爭力,最好的方法就是身在一線身在現(xiàn)場。如果你要問我什么樣的門店管理是*的,我的答案很明確,就是能夠躬身入局親臨一線的管理者*。
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